给公司送货撞人了老板不赔钱怎么办-林春凯律师｜法行宝

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2025-11-06 劳动纠纷

核心结论：若给公司送货撞人后老板不赔钱，可先明确责任主体，再根据不同情况通过协商、申请工伤认定、提起民事诉讼等途径解决。以下是具体分析：

明确责任主体
- 若属于职务行为：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。给公司送货属于执行工作任务，此时老板作为用人单位的代表，若不赔钱，意味着公司不承担赔偿责任。但这里的赔偿责任主体是公司，而非老板个人（除非老板个人财产与公司财产混同等特殊情况）。
- 若不属于职务行为：比如是在送货过程中擅自去办理个人事务导致撞人，那么责任一般由行为人自己承担，老板不承担赔偿责任。不过这种情况相对较少，需要结合具体事实来判断。
不同责任主体下的解决途径
- 责任主体为公司时
  - 协商：可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定以及此次事故的严重性和赔偿的必要性，争取公司主动承担赔偿责任。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
  - 申请工伤认定（若自己受伤）：如果在送货过程中自己也受伤了，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可以要求公司为自己申请工伤认定，若公司不申请，自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
  - 提起民事诉讼：若协商无果，可以收集好相关证据，如事故责任认定书、送货的相关凭证（如送货单、工作安排记录等）、医疗费用发票等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 责任主体为自己时：若不属于职务行为，需要自己承担赔偿责任。此时若老板不给予任何帮助或补偿，从法律上老板没有必须赔钱的义务。但如果老板之前有过相关承诺或者存在其他特殊情况（如老板指示去办理与工作有一定关联但非严格职务行为的事务导致事故），可以收集证据尝试与老板协商或通过法律途径解决，不过这种情况举证难度较大。

针对您提出的“工人送货途中把人撞伤，老板没钱赔偿怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确责任归属原则。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人是在执行工作任务的过程中发生的交通事故，并造成了他人损害，那么用人单位（即老板）应当承担相应的侵权责任。这是基于职务行为导致事故的基本原则，意味着老板在这种情况下有义务进行赔偿。然而，如果交通事故是由于工人的故意或者重大过失造成的，比如严重超速、酒驾等严重违反交通法规的行为，老板在承担赔偿责任后，是有权向该工人进行追偿的。这一规定旨在保障老板的合法权益，避免工人因个人严重过错给公司带来不必要的损失。接下来，我们考虑赔偿范围与标准。交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应包括相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准是根据受害人的实际损失和法律规定来确定的。在处理赔偿问题时，我们还需要考虑保险责任的承担。如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么保险公司应在保险责任限额范围内进行赔偿。这可以大大减轻老板的赔偿压力。如果保险赔偿不足，再由老板根据责任比例进行补充赔偿。现在，针对您提出的“老板没钱赔偿”的问题，我有以下几点建议：与受害人协商：老板可以尝试与受害人进行协商，看是否能够达成分期赔偿的协议，以减轻一次性赔偿的经济压力。寻求法律援助：如果老板确实无力赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他合法的解决途径，比如申请破产保护或寻求政府救助等（但需注意，这些途径并不直接解决赔偿问题，而是可能提供一定的经济缓冲或法律指导）。考虑工人责任：如果交通事故是由于工人的故意或重大过失造成的，老板在承担赔偿责任后，应积极向工人进行追偿，以维护自己的合法权益。加强风险管理：为了避免类似情况再次发生，老板应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和法律意识，同时确保送货车辆参加足够的保险，以分散风险。最后，我想强调的是，在处理此类纠纷时，各方当事人应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果协商不成，受害人或老板都可以通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。法院将根据具体证据和事实来明确责任归属，并依法作出公正判决。

核心结论：若私人车帮老板送货撞人后赔不出钱，可从明确责任主体、保险理赔、协商调解、诉讼执行这几个方面来处理。具体分析：明确责任主体首先需要确定此次交通事故的责任划分。根据交警部门出具的《交通事故责任认定书》，明确各方在事故中的责任比例。如果司机存在重大过失或故意行为导致事故发生，司机和老板可能都需要承担相应的赔偿责任。一般来说，如果司机是在执行老板安排的工作任务过程中发生事故，老板作为雇主通常要承担一定的雇主责任，但司机若存在故意或重大过失，老板在赔偿后有权向司机追偿。例如，司机明知车辆存在严重安全隐患仍驾驶送货，或者严重违反交通规则导致事故，这种情况下司机就需要承担较大责任。若能明确责任主体，就可以确定向谁主张赔偿。如果主要责任在司机和老板这一方，那么就可以要求老板承担相应的赔偿责任，老板承担后若认为司机有过错，再依据内部关系向司机追偿。保险理赔查看车辆是否购买了交强险和商业险。交强险是法定必须购买的保险，在责任限额内会对受害人的损失进行赔偿。商业险则是车主自愿购买的，如果购买了第三者责任险等险种，在交强险赔偿不足的情况下，商业险可以在保险合同约定的范围内进行赔付。及时向保险公司报案，按照保险公司的要求提供相关材料，如事故认定书、医疗费用发票等，以便保险公司进行定损和理赔。如果保险公司拒绝理赔或理赔金额不足，需要分析保险合同条款，看是否存在保险公司免责的情形。若不存在免责事由，可以通过法律途径要求保险公司履行理赔义务。例如，保险公司以司机未及时报案为由拒绝理赔，但实际并未因此影响事故责任的认定和损失的确定，这种情况下司机的报案延迟就不应成为保险公司拒赔的理由。协商调解在责任明确后，可以尝试与受害人一方进行协商调解。向受害人说明目前的经济困难情况，提出合理的赔偿方案，如分期赔偿等。协商调解的好处是可以避免漫长的诉讼程序，节省时间和精力，同时也有利于双方关系的缓和。在协商过程中，要注意保留相关的协商记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续需要。如果双方能够达成一致意见，签订书面调解协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，确保协议具有法律效力。诉讼执行如果协商调解无法达成一致意见，受害人可能会向法院提起诉讼。在这种情况下，要积极应诉，向法院提交相关证据，如事故认定书、保险合同等，以维护自己的合法权益。法院判决后，如果确实没有能力一次性支付赔偿款，可以与受害人协商分期履行，并向法院说明情况，争取法院的支持。若拒绝履行法院判决，受害人可以申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、冻结财产等措施。但如果确实没有可供执行的财产，法院会中止执行，待发现有可供执行的财产后再恢复执行。例如，老板名下有房产、车辆等财产，法院可以依法进行查封、拍卖，用所得款项来赔偿受害人。后续建议：在处理此类事件过程中，要注意收集和保存各种证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要积极与受害人、保险公司等相关方沟通协商，尽量通过和平、合理的方式解决问题。如果对法律程序和相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

结论前置：针对您开老板车送货撞伤行人、老板不负责的情况，您需要从明确责任主体、收集证据、协商解决、寻求法律救济等多个方面来维护自身及受害者的合法权益。以下为您详细分析：明确责任主体雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在您的情况下，如果您是在执行送货任务时发生事故，那么老板作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。个人责任：如果您存在故意或重大过失，如酒驾、超速等违法行为，那么您也可能需要承担一定的责任。但即便如此，老板仍需承担部分或全部责任，具体取决于事故的具体情况和法院的判决。收集证据事故现场证据：包括事故现场照片、视频、证人证言等，这些证据能够证明事故的发生经过和责任归属。医疗证据：受害者的医疗记录、诊断证明、医疗费用发票等，这些证据能够证明受害者的伤情和医疗费用支出。工作证据：如送货单、工作记录、考勤记录等，这些证据能够证明您是在执行工作任务时发生的事故。与老板协商在收集到足够证据后，您可以与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以明确说明事故的责任归属和法律依据，以及您因此遭受的损失和受害者的医疗费用等。寻求法律救济调解：如果协商无果，您可以向当地的调解委员会或人民调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。诉讼：如果调解仍无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并接受法院的判决。额外建议：在处理此类事故时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行法律操作。最后，如果您在处理此类事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、详细的法律解答和建议。

如果摔伤了老板不赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认劳动关系与工伤认定：首先，需要确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么这一步相对简单。若没有书面合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可以通过这些证据来证明。接着，根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。你需要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续维权的关键步骤。与老板协商赔偿：在确认工伤后，你可以先尝试与老板进行协商，要求其按照工伤保险的相关规定给予赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。协商时，建议保持冷静和理性，明确列出自己的损失和应得的赔偿，并准备好相关证据以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行赔偿义务，你可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资发放记录等。法院会依法进行审理，并作出判决。寻求法律援助或咨询：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好所有相关证据，如医疗费用单据、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据将是你维权的重要依据。及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响维权效果。如果老板的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。因此，在维权过程中，建议优先通过协商、仲裁和诉讼等民事途径来解决纠纷。最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“给老板开车出事老板不赔偿（这里假设您主要关注的是事故后的相关责任及赔偿问题，尤其是若涉及工资或额外赔偿时老板不履行责任的情况）”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，给老板开车发生交通事故后，关于赔偿和工资支付是两个相对独立的法律问题，但都受到法律的保护。一、关于交通事故赔偿责任划分：交通事故的责任通常由交警部门根据现场情况、证据等依法进行划分。如果事故是由于您的过失造成的，您可能需要承担一定的责任；但如果事故是由于第三方原因或不可抗力导致的，则责任可能不在您。赔偿问题：如果事故责任在您，且造成了老板或第三方的损失，老板有权根据法律规定和合同约定（如果有的话）向您追偿。但这并不意味着老板可以随意扣减您的工资或拒绝支付其他合法报酬。如果事故责任不在您，或者您已按照法律规定和合同约定承担了相应的责任，老板则无权再要求您承担额外的赔偿责任。二、关于工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使发生交通事故，老板也无权因此拖欠或克扣您的工资。维权步骤：与老板沟通协商：首先，尝试与老板进行坦诚沟通，明确指出交通事故与工资支付是两个不同的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资拖欠的证据。劳动监察部门会进行调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或老板未执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。特殊情况处理：如果因交通事故导致您暂时无法工作，老板应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿。如果交通事故确实给老板造成了损失，且您对此负有责任，老板有权要求您承担一定的赔偿责任。但这必须通过合法途径进行，且不能与工资支付相混淆或抵消。三、建议与总结保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与交通事故、工资支付以及与老板沟通协商相关的证据，如聊天记录、通话录音、事故认定书、工资条等。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，确保维权过程的合法性和有效性。综上所述，给老板开车发生交通事故后，若老板在赔偿或工资支付方面不履行责任，您应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与老板沟通协商、向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效解决这些问题。

若人撞了车，公司不给予赔偿，可依据以下不同情况来处理：若撞车行为属于职务行为：法律背景：根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果撞车行为是员工在执行公司任务时发生的，那么公司应当承担赔偿责任。建议行动：首先，收集证据证明撞车行为是职务行为，如工作记录、同事证言等。然后，与公司进行协商，要求公司承担赔偿责任。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。若撞车行为不属于职务行为，但公司存在过错：法律背景：如果撞车行为虽然不是职务行为，但公司对于事故的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。建议行动：收集证据证明公司存在过错，如安全管理制度的缺失、安全培训的不足等。然后，与公司进行协商，要求公司根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果协商无果，同样可以考虑通过法律途径解决。若撞车行为既不属于职务行为，公司也无过错：法律背景：在这种情况下，撞车行为完全由个人承担责任，公司无需进行赔偿。但是，如果个人无力承担全部赔偿责任，且存在其他责任方（如保险公司、其他侵权人等），则可以向这些责任方寻求赔偿。建议行动：首先，确认撞车行为的性质和责任归属。如果确认个人需要承担全部责任，且个人无力承担，可以尝试与受害方协商分期赔偿或寻求其他救助途径。同时，检查自己是否购买了相关保险（如交强险、商业险等），以便在保险范围内获得赔偿。在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：及时收集证据：无论是职务行为还是非职务行为，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。证据可以包括现场照片、视频、证人证言、工作记录、安全管理制度等。保持冷静与理性：在处理纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响纠纷的解决。寻求专业帮助：如果纠纷无法通过协商解决，或者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。若你面临此类问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、交通事故领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答。

当您给老板干活受伤而老板不赔钱时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集与受伤相关的各类证据，这是后续维权的基础。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明您的收入情况，以及与用人单位的经济往来。工作证、工作服或工作照片：证实您的工作身份和工作环境。就医记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明您受伤的事实和治疗情况。证人证言：如果有同事或目击者看到您受伤的过程，他们的证言也是重要的证据。二、沟通协商在收集完证据后，您可以主动与老板进行沟通，清晰表明您要求赔偿的意愿，并告知如果不赔偿可能面临的法律后果。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如短信、邮件、录音等，以备不时之需。三、投诉维权如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促老板履行赔偿责任。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。四、申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板需要履行赔偿义务。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决履行赔偿义务。六、关于工伤认定在维权过程中，您还需要关注工伤认定的问题。根据相关法律法规，如果您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，通常可以认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因此，在受伤后，您应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。七、注意事项时效性：注意申请工伤认定和提起诉讼的时效性，避免错过维权时机。证据保留：妥善保留所有相关证据，以备后续维权之需。法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。总之，当您给老板干活受伤而老板不赔钱时，不要慌张，要积极行动起来维护自己的合法权益。通过收集证据、沟通协商、投诉维权、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以逐步推进维权进程，并最终获得应有的赔偿。

如果您在工作中受伤且老板拒绝赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确结论：您有权要求老板进行赔偿，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维权。接下来，具体步骤：确认劳动关系与工伤认定：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并取得工伤认定决定书。这是索赔的关键前提。进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。与老板协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与老板进行沟通协商，争取达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在整个过程中，您需要注意：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。了解自己的合法权益，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理费用的赔偿。如果老板拒绝赔偿或拖延处理，不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的权益。法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。

结论：给老板开车送货撞了人，赔偿责任一般先由保险公司承担，不足部分根据具体情况由老板或司机承担。详细分析：保险公司责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。这意味着，如果车辆已经投保了交强险，那么保险公司将首先在交强险的责任限额内承担赔偿责任。如果车辆还投保了商业第三者责任险，那么超出交强险责任限额的部分，将由商业第三者责任险的保险公司根据保险合同进行赔偿。老板责任：如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且司机没有故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，老板（即用人单位）将承担赔偿责任。司机责任：如果司机在交通事故中存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，那么司机可能需要与老板承担连带赔偿责任。这意味着，受害人可以选择向司机或老板中的任何一方或双方要求赔偿。另外，如果司机与老板之间存在雇佣关系以外的其他关系（如承揽关系），且司机在交通事故中负有主要或全部责任，那么司机可能需要自行承担赔偿责任。具体建议：及时报案：发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司，以便及时处理赔偿事宜。保留证据：收集并保留与交通事故相关的所有证据，包括现场照片、交警事故认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果交通事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果保险公司能够全额赔偿受害人的损失，那么司机和老板可能不需要承担额外的赔偿责任。如果保险公司赔偿不足或拒绝赔偿，那么根据具体情况，老板或司机可能需要承担剩余的赔偿责任。如果司机存在故意或重大过失，还可能面临法律追究和刑事处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“送快递摔倒老板不赔偿怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果你在送快递的过程中摔倒并因此受伤，且这一伤害是由于工作原因导致的，那么你有权要求老板进行赔偿。以下是我根据你的情况提供的具体建议：明确劳动关系与工伤认定：首先，确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且你在工作时间、工作地点因工作原因摔倒受伤，那么这很可能构成工伤。尽快向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。与老板协商赔偿：在工伤认定结果出来之前或之后，你都可以尝试与老板进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果老板同意赔偿，最好能够签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝赔偿，或者你对赔偿金额不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。收集证据：在整个过程中，收集证据是非常重要的。你可以收集医疗记录、工伤认定决定书、与老板的聊天记录、证人证言等，以证明你的受伤情况和赔偿请求的合理性。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害，应当享受工伤待遇。如果老板未按照规定为你缴纳工伤保险，那么老板应当自行承担工伤赔偿责任。综上所述，如果你在送快递的过程中摔倒并因此受伤，且这一伤害是由于工作原因导致的，你有权要求老板进行赔偿。你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

若你骑公司三轮车撞车，老板不赔偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：确认事故责任与保险情况首先，需要明确事故的责任划分。如果事故是由你的过失导致的，但你是在执行工作任务时发生的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，即使是你个人的过失，老板作为用人单位，也有可能需要承担赔偿责任。其次，查看三轮车是否购买了相关保险，如交强险或商业险。如果车辆有保险，且事故在保险范围内，那么保险公司应当承担相应的赔偿责任。你可以向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。与老板协商在确认了事故责任和保险情况后，你可以尝试与老板进行协商，说明事故的情况和你的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的赔偿要求。如果老板同意赔偿，那么可以签订一份书面协议，明确赔偿的金额、方式和时间等条款，以避免后续纠纷。寻求法律援助或提起诉讼如果与老板协商无果，或者老板拒绝承担赔偿责任，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者委托律师代理你的案件。在提起诉讼前，你需要收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用单据等，以证明你的损失和老板的赔偿责任。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据和资料，并积极参与庭审活动。在处理此类纠纷时，有几点需要注意：保留好所有与事故相关的证据和资料，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用单据等。这些证据将是你后续维权的重要依据。在与老板协商或提起诉讼前，先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地处理此类纠纷。

工人把别人撞伤，老板不负责的情况下，工人可以采取以下措施来维护自身及受伤者的合法权益：明确责任归属与证据收集责任归属：首先，需要明确工人是在执行工作任务过程中撞伤他人，还是个人行为。若是在执行工作任务过程中，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，老板有责任对受伤者进行赔偿。证据收集：工人应收集相关证据，如工作记录、现场照片、视频监控、目击者证言等，以证明事故发生时是在执行工作任务，以及事故的具体情况和受伤者的伤情。与老板沟通协商工人应与老板进行坦诚的沟通，说明事故情况、责任归属以及受伤者的赔偿需求，要求老板承担相应的赔偿责任。在沟通过程中，工人可以保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。申请工伤认定（如工人自身受伤）如果工人在事故中也受伤了，且符合工伤认定条件，工人或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。进行劳动能力鉴定（如工人自身受伤）工人经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级及相应赔偿标准。寻求法律途径维权劳动仲裁：如果老板拒绝承担赔偿责任，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担法律责任。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书（如适用）、劳动能力鉴定结论（如适用）及相关证据材料。民事诉讼：若对仲裁裁决不服，工人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定最终赔偿金额及支付方式。其他辅助措施向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查并监督改正。寻求工会支持：如果工人所在单位有工会，可以寻求工会的帮助，工会将代表职工与雇主进行协商调解。示例说明：假设工人小李在执行工作任务时，不慎撞伤了路人小张。小李立即将小张送往医院治疗，并通知了老板。然而，老板拒绝承担赔偿责任。此时，小李可以收集工作记录、现场照片、目击者证言等证据，证明事故发生时是在执行工作任务。然后，小李可以与老板进行沟通协商，要求老板承担赔偿责任。如果老板仍然拒绝，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。法律后果提示：如果老板拒绝承担赔偿责任，且工人通过法律途径维权成功，老板将需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，老板还需要支付残疾赔偿金、辅助器具费和残疾赔偿金等费用。建议：在整个过程中，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

您好，关于您提出的“司机全责老板不赔钱怎么办”的问题，我首先明确一下结论：作为司机，如果因交通事故被认定为全责，且老板拒绝赔偿相关损失，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从几个不同的角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：明确法律关系：首先，您需要明确自己与老板之间的法律关系。如果是雇佣关系，那么老板作为雇主，在一定程度上需要对雇员（即您）在职务行为中造成的损失承担责任。但如果是承包、租赁等其他关系，则责任划分可能会有所不同。协商解决：在确定法律关系后，您可以尝试与老板进行协商，明确双方的责任和赔偿义务。如果老板同意赔偿，那么最好能够签订一份书面协议，以确保后续赔偿的顺利进行。寻求法律援助或调解：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动争议调解委员会申请调解。这些机构通常能够为您提供专业的法律帮助和调解服务，帮助您与老板达成和解。提起民事诉讼：如果上述途径均无法解决问题，那么您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括交通事故责任认定书、损失清单、赔偿协议（如有）等。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求老板承担相应的赔偿责任。注意保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留相关证据。这些证据不仅包括交通事故责任认定书等官方文件，还包括与老板的沟通记录、赔偿协议草稿等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。综上所述，作为司机全责且老板不赔钱的情况下，您可以通过明确法律关系、协商解决、寻求法律援助或调解、提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“给私人老板送货撞人怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂情况，我将为您详细梳理处理步骤和注意事项。一、事故责任认定立即报警并保护现场：发生事故后，应立即停车，保护现场，并拨打120急救电话和122交通事故报警电话。确保伤者得到及时救治，同时等待交警到场处理。配合交警调查：交警到场后，应如实陈述事故经过，配合交警进行事故责任认定。交警会根据现场勘查、证人证言等证据，出具事故责任认定书。责任划分：若您在事故中负主要或全部责任，可能涉嫌交通肇事罪，需承担相应的刑事责任。若责任在对方或双方均有责任，则根据责任比例分担赔偿责任。二、保险赔偿查看车辆保险：确认车辆是否购买交强险和商业三者险。交强险是法定强制保险，商业三者险是自愿购买的补充保险。保险赔偿流程：先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔付。若保险足额，大部分赔偿将由保险公司承担。保留相关证据：保留事故现场照片、交警责任认定书、医院诊断证明、费用票据等证据，以便后续保险理赔和诉讼。三、雇主责任履行职务行为：若您是在执行工作任务时撞人，根据《民法典》及相关司法解释，由用人单位（即您的私人老板）承担侵权责任。雇主赔偿范围：超出保险部分，一般由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若伤者构成残疾）等。雇主追偿权：若您存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。四、法律程序与协商协商赔偿：在事故发生后，应与雇主和伤者或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。法律程序：若协商不成，伤者或其家属可能起诉您和雇主。您和雇主应积极应诉，提供相关证据，如事故责任认定书、保险单、医疗费用票据等。刑事责任与民事责任：若构成犯罪，您需承担相应的刑事责任。同时，您仍需承担民事赔偿责任，除非雇主愿意全部承担。五、建议与注意事项及时沟通：事故发生后，应及时与雇主沟通，说明情况，并共同商讨解决方案。保留证据：保留所有与事故相关的证据，以便后续处理。寻求法律帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。遵守法律：在整个处理过程中，应遵守法律法规，不得逃避责任或采取非法手段。综上所述，给私人老板送货撞人后，您应首先配合交警进行事故责任认定，然后查看车辆保险情况，并了解雇主的责任范围。在协商赔偿不成的情况下，应积极应对法律程序，并寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“给老板开货车出了事故货物损失老板不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果您是在为老板执行工作任务（如驾驶货车）时发生了交通事故，并因此造成了货物损失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这部分赔偿责任通常应由您的老板（即用人单位）来承担。这是因为，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。然而，也存在一些特殊情况。如果交通事故的发生是由于您作为驾驶人的重大过错（如严重违反交通规则、酒驾等）导致的，那么老板在承担了赔偿责任后，有权向您进行追偿。这是因为，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。接下来，针对您老板不赔偿的情况，您可以按照以下步骤来处理：协商要求赔偿：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照法律规定承担货物损失的赔偿责任。在协商过程中，您可以提供相关的证据（如交通事故责任认定书、货物损失清单等）来支持您的诉求。走法律程序：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体流程包括：交管部门制作交通事故责任认定书；根据责任认定书，按照规定的比例确定赔偿责任；当事人之间可以进行协商，协商一致可以签订赔偿协议；如果协商不成，可以请求交通部门进行调解；如果调解仍然无果，您可以向人民法院提起诉讼。关注赔偿时间：在交通事故责任认定书出具后，如果涉及保险赔偿，保险公司应当在与被保险人（即您的老板或其保险公司）达成赔偿保险金的协议后10日内赔偿保险金。如果超出保险责任限额范围，您可以向承担全部责任或者主要责任、次要责任的赔偿义务人（即您的老板）索赔。如果协商不成，同样可以提起诉讼。最后，我想提醒您的是，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。同时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和支持。

当您给老板开车发生交通事故，而老板不愿承担赔偿责任时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：一、确保安全与初步处理立即停车并确保安全：事故发生后，首要任务是确保自身和他人的人身安全。如果车辆可以移动，应迅速将其移至不妨碍交通的地点；若无法移动，则需在车后设置警示标志，以防二次事故。报警与报保险：立即拨打122报警电话向交警部门报案，并同时向车辆所投保的保险公司报案，提供必要的事故信息，以便启动保险理赔程序。救助伤者与保护现场：若事故中有人员受伤，应立即拨打120急救电话，并采取力所能及的救助措施。同时，尽可能保护好事故现场，等待交警前来勘查。二、收集证据与配合调查全面取证：利用手机等设备拍摄事故现场的照片或视频，记录车辆位置、碰撞部位等关键信息。同时，收集对方车辆及证人的相关信息，如车牌号、联系方式等。如实陈述：积极配合交警的调查工作，如实陈述事故发生的经过，包括时间、地点、行驶方向、速度等，以便交警出具准确的交通事故责任认定书。三、确定法律责任与赔偿原则职务行为原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您给老板开车属于履行职务行为，事故造成的损害赔偿责任一般应由老板承担。这是基于雇主责任原则，即雇主应对其雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。个人过失考量：然而，如果您在事故中存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、超速行驶、违反交通规则等），老板在承担赔偿责任后有权向您追偿。因此，在事故处理过程中，您应诚实地评估自己的行为，并准备相应的证据来支持自己的立场。四、保险理赔与内部沟通保险理赔流程：按照保险公司的要求准备理赔材料，如交通事故责任认定书、维修发票、医疗费用单据等。与保险公司协商赔偿金额，并确保理赔过程顺利进行。内部沟通与责任分担：与老板进行坦诚的沟通，说明事故情况、法律责任和保险理赔的进展。如果事故涉及额外损失（如对方索要精神抚慰金等），建议通过书面协议明确双方分担比例，以避免后续纠纷。五、寻求法律帮助与纠纷解决法律咨询：如果您在事故处理过程中遇到法律问题或与老板、保险公司产生纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，帮助您理解自己的权利和义务，并指导您如何采取合适的法律行动。纠纷解决方式：根据纠纷的性质和严重程度，您可以选择协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。如果可能的话，尽量通过协商或调解来达成和解，以节省时间和成本。如果无法达成和解，则可以考虑通过诉讼来维护自己的合法权益。六、预防措施与建议定期车辆检查：确保您驾驶的车辆处于良好状态，定期进行车辆检查和维护，避免因机械故障引发事故。强化安全意识：遵守交通规则，杜绝疲劳驾驶、超速行驶等危险行为。提高安全意识，时刻保持警惕，以减少事故发生的可能性。完善内部管理：如果您经常为老板开车，建议与老板协商建立明确的用车审批制度和管理流程。规范非工作时间用车流程，明确双方的权利和义务，以减少潜在的风险和纠纷。总之，当您给老板开车发生交通事故而老板不愿承担赔偿责任时，您应保持冷静并按照上述步骤有序处理。记住，安全第一，及时报警与报保险，积极配合调查，并依法确定赔偿责任与进行保险理赔。在遇到法律问题时，及时寻求专业律师的帮助是明智之举。

核心结论：员工给老板开车送货撞人，涉及交通事故责任认定及赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，并采取相应措施。以下是具体分析：交通事故责任认定员工责任：若员工在驾驶过程中存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），导致交通事故发生，员工需承担相应的行政责任（如罚款、扣分、吊销驾照等）及民事赔偿责任（赔偿受害者医疗费、误工费等）。老板责任：根据《民法典》相关规定，若员工在执行工作任务（即开车送货）过程中造成他人损害，由用人单位（即老板）承担侵权责任。但老板承担责任后，若员工存在故意或重大过失，老板可向员工追偿。特殊情况：若事故完全由第三方造成（如其他车辆违规驾驶导致碰撞），则责任应由第三方承担，员工和老板无需承担直接责任，但需配合调查及提供证据。赔偿流程与注意事项立即报警并保护现场：发生事故后，员工应立即停车，保护现场，并报警处理。同时，需及时通知老板及保险公司。配合调查与取证：员工需配合交警部门的调查，提供真实、准确的陈述及证据（如行车记录仪视频、证人证言等）。老板也应积极协助，提供车辆信息、保险单等必要文件。协商赔偿或诉讼：根据事故责任认定结果，员工和老板需与受害者协商赔偿事宜。若协商不成，受害者可能提起诉讼，此时需积极应诉，并依据法院判决履行赔偿义务。保险理赔：若车辆已投保交强险及商业险，老板应及时向保险公司报案，并按照保险合同约定申请理赔。保险公司将在责任范围内承担赔偿责任。预防措施与建议加强员工培训：老板应定期对员工进行交通安全培训，提高员工的驾驶技能及安全意识，减少事故风险。完善车辆管理：老板应确保车辆性能良好，定期进行维护保养，并配备必要的行车安全设备（如行车记录仪、GPS定位等）。购买足额保险：老板应为车辆购买足额的交强险及商业险，以分散事故风险，保障自身及受害者的合法权益。总结：员工给老板开车送货撞人，责任认定需根据具体情况判断，赔偿流程需依法进行。老板和员工应积极配合调查，协商赔偿或应诉，并采取预防措施减少事故风险。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

结论：员工送货把人家撞了，老板（用人单位）是否需要赔偿，主要取决于员工是否在执行工作任务、事故责任划分、保险情况以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：老板需要担责的情况：执行工作任务造成损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在送货工作场景中，如果员工是在执行老板安排的送货任务过程中撞伤人，这属于因工作任务造成他人损害的情形，老板作为用人单位（雇主）通常要对受害人承担赔偿责任。例如，员工按照老板的指示，驾驶公司车辆送货，途中不慎撞伤行人，此时老板需承担赔偿责任。追偿权限制：若员工存在故意或重大过失，如严重超速、酒驾等，导致事故发生，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。但这一追偿权并不免除老板对受害人的初始赔偿责任。老板无需担责或减轻责任的情况：非执行工作任务：如果员工送货过程中，擅自改变工作安排去办理个人事务时撞伤人，这不属于执行工作任务，老板一般无需承担责任。例如，员工在送货途中，未经老板同意，私自改变路线去办私事，途中发生交通事故撞伤人，此时老板不承担赔偿责任。存在其他责任主体：如果事故是由第三人的过错导致的，且该第三人应承担全部或部分责任，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。例如，若事故是由另一辆违规行驶的车辆撞击员工车辆导致的，那么该违规车辆的车主应承担相应责任。保险分担风险：若老板为员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），在发生事故时，保险公司将按照保险合同的规定分担部分风险，减轻老板的经济负担。例如，若员工驾驶的车辆购买了交强险和商业三者险，那么在事故发生后，保险公司将在保险责任范围内对受害人进行赔偿。赔偿范围与标准：交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准是根据受害人的实际损失和法律规定来确定的。实际操作建议：及时报案与保险理赔：事故发生后，老板应立即报案并通知保险公司，以便及时启动理赔程序。收集证据：老板应收集与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，老板可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。虽然这里我作为冯伟律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析。总结与提醒：员工送货撞伤人，老板的责任需根据具体情况来定。在大多数情况下，若员工是在执行工作任务过程中且非因故意或重大过失导致他人损害，老板需承担民事赔偿责任。因此，老板应重视员工的培训和管理、车辆的检查和维护等工作，以降低潜在的风险和损失。同时，在处理此类纠纷时，建议老板及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在上班期间受伤而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、明确是否属于工伤首先，您需要确认自己的受伤情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。二、申请工伤认定若您认为自己的受伤属于工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，以证明受伤情况与工作有关。三、进行劳动能力鉴定被认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这能明确您因工伤所受的身体损害程度，为后续赔偿提供依据。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。四、与老板协商在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其应承担的法律责任，并要求其依法赔偿。协商时，您可以依据相关法律法规和赔偿标准来提出自己的合理要求。五、申请仲裁或提起诉讼若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇等费用。申请仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身合法权益。六、注意收集和保留证据在整个过程中，您要注意收集和保留好各类证据，如事故现场照片、医院病历、同事证言、劳动合同、医疗诊断证明等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。综上所述，当您在上班期间受伤而老板拒绝赔偿时，您可以通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。