针对您提出的“工人送货途中把人撞伤，老板没钱赔偿怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确责任归属原则。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人是在执行工作任务的过程中发生的交通事故，并造成了他人损害，那么用人单位（即老板）应当承担相应的侵权责任。这是基于职务行为导致事故的基本原则，意味着老板在这种情况下有义务进行赔偿。
然而，如果交通事故是由于工人的故意或者重大过失造成的，比如严重超速、酒驾等严重违反交通法规的行为，老板在承担赔偿责任后，是有权向该工人进行追偿的。这一规定旨在保障老板的合法权益，避免工人因个人严重过错给公司带来不必要的损失。
接下来，我们考虑赔偿范围与标准。交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应包括相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准是根据受害人的实际损失和法律规定来确定的。
在处理赔偿问题时，我们还需要考虑保险责任的承担。如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么保险公司应在保险责任限额范围内进行赔偿。这可以大大减轻老板的赔偿压力。如果保险赔偿不足，再由老板根据责任比例进行补充赔偿。
现在，针对您提出的“老板没钱赔偿”的问题，我有以下几点建议：
与受害人协商：老板可以尝试与受害人进行协商，看是否能够达成分期赔偿的协议，以减轻一次性赔偿的经济压力。
寻求法律援助：如果老板确实无力赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他合法的解决途径，比如申请破产保护或寻求政府救助等（但需注意，这些途径并不直接解决赔偿问题，而是可能提供一定的经济缓冲或法律指导）。
考虑工人责任：如果交通事故是由于工人的故意或重大过失造成的，老板在承担赔偿责任后，应积极向工人进行追偿，以维护自己的合法权益。
加强风险管理：为了避免类似情况再次发生，老板应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和法律意识，同时确保送货车辆参加足够的保险，以分散风险。
最后，我想强调的是，在处理此类纠纷时，各方当事人应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果协商不成，受害人或老板都可以通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。法院将根据具体证据和事实来明确责任归属，并依法作出公正判决。