若人撞了车，公司不给予赔偿，可依据以下不同情况来处理：
若撞车行为属于职务行为：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果撞车行为是员工在执行公司任务时发生的，那么公司应当承担赔偿责任。
- 建议行动：首先，收集证据证明撞车行为是职务行为，如工作记录、同事证言等。然后，与公司进行协商，要求公司承担赔偿责任。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
若撞车行为不属于职务行为，但公司存在过错：
- 法律背景：如果撞车行为虽然不是职务行为，但公司对于事故的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议行动：收集证据证明公司存在过错，如安全管理制度的缺失、安全培训的不足等。然后，与公司进行协商，要求公司根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果协商无果，同样可以考虑通过法律途径解决。
若撞车行为既不属于职务行为，公司也无过错：
- 法律背景：在这种情况下，撞车行为完全由个人承担责任，公司无需进行赔偿。但是，如果个人无力承担全部赔偿责任，且存在其他责任方（如保险公司、其他侵权人等），则可以向这些责任方寻求赔偿。
- 建议行动：首先，确认撞车行为的性质和责任归属。如果确认个人需要承担全部责任，且个人无力承担，可以尝试与受害方协商分期赔偿或寻求其他救助途径。同时，检查自己是否购买了相关保险（如交强险、商业险等），以便在保险范围内获得赔偿。
在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：
- 及时收集证据：无论是职务行为还是非职务行为，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。证据可以包括现场照片、视频、证人证言、工作记录、安全管理制度等。
- 保持冷静与理性：在处理纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响纠纷的解决。
- 寻求专业帮助：如果纠纷无法通过协商解决，或者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
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