结论前置：用人单位拖欠三个月工资，劳动者离职后是有权要求赔偿的，具体来说是可以要求用人单位支付经济补偿。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿。具体来说：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准与计算方式

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

示例： 假设小张在某公司工作了3年，因公司拖欠工资离职，其前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为3 × 6000 = 18000元。

维权途径与建议

面对用人单位拖欠工资及拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

注意事项

• 离职原因：劳动者在离职时，应以书面形式明确告知用人单位离职原因是拖欠工资，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 证据收集：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

作为姜月律师，我建议你如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。