讨工资6个人一起与公司发生冲突违法吗-贾晓凡律师

讨工资6个人一起与公司发生冲突违法吗-贾晓凡律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

结论：6个人一起与公司因讨工资发生冲突是否违法，不能一概而论，这取决于冲突的具体性质、行为方式以及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

一、若冲突表现为和平协商或合法维权行为

和平协商：如果6个人与公司之间是通过和平、理性的方式进行协商，旨在解决工资拖欠问题，且没有采取任何过激或违法的手段，那么这种行为是合法的，不构成违法。
合法维权行为：如果6个人通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资，这些行为都是受到法律保护的，不构成违法。

二、若冲突表现为违法行为

扰乱公共秩序：如果6个人在讨工资过程中，采取了聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等扰乱公共秩序的行为，那么这些行为可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
侵犯公司财产或人身安全：如果6个人在讨工资过程中，采取了打砸抢等侵犯公司财产的行为，或者对公司员工进行人身攻击、威胁等行为，那么这些行为可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪等，会受到刑事处罚。
非法拘禁或限制人身自由：如果6个人为了讨工资而非法拘禁公司负责人或员工，限制其人身自由，那么这种行为可能构成非法拘禁罪，会受到刑事处罚。

三、法律建议

保持理性与克制：在讨工资过程中，无论人数多少，都应保持理性与克制，避免采取过激或违法的手段。
选择合法途径维权：建议通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径不仅合法有效，而且能够更好地保护自己的权益。
寻求法律援助：如果觉得自己在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先尝试与公司进行和平协商，如果协商无果，再考虑通过合法途径来维权。同时，请务必保持冷静与理性，避免采取任何违法的手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一群人去要工资本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或非法手段。以下从不同角度为你详细分析：合法讨薪的方式集体协商：劳动者可以推选代表与用人单位进行协商，就工资支付问题达成一致意见。这种方式和平、理性，有助于维护双方的和谐关系，也是解决工资纠纷的首选方式。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式具有法律强制力，能够有效保障劳动者的权益。申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对工资纠纷进行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或涉及其他复杂法律问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。非法讨薪的风险扰乱公共秩序：如果一群人采取围堵、静坐、示威等过激方式讨薪，可能会扰乱公共秩序，甚至引发治安事件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。侵犯他人权益：在讨薪过程中，如果侵犯了他人的合法权益，如损坏公私财物、殴打他人等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。影响个人信用：非法讨薪行为还可能被记录在个人信用记录中，对个人的信用评级产生负面影响。这可能会影响个人未来的贷款、就业等方面。建议与提醒保持理性：在讨薪过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激或非法手段。通过合法途径维护自己的权益，才是最有效、最安全的方式。收集证据：在讨薪前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。寻求帮助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以及时向当地劳动保障部门、工会或法律援助机构寻求帮助。这些机构会提供专业的指导和支持，帮助劳动者维护自己的权益。总之，一群人去要工资本身并不违法，但必须注意方式方法，避免采取过激或非法手段。通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

几个人一起要工资的行为本身并不违法。要工资是劳动者的合法权益，无论是单独还是集体进行，都是对自身劳动报酬的正当诉求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：合法要工资的方式协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，就工资支付的时间、金额等事项达成一致。这种方式最为平和，也最有利于维护双方的劳动关系。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。集体要工资的注意事项当多个人一起要工资时，虽然行为本身不违法，但需要注意以下几点：保持理性：在要工资的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵、闹事等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对自身的安全造成威胁。合法合规：要确保要工资的方式合法合规，不采取非法手段。例如，不要通过威胁、恐吓等方式来迫使用人单位支付工资。团结一致：在集体要工资的过程中，要团结一致，共同维护自己的合法权益。同时，也要尊重他人的意见和权益，避免内部产生矛盾和冲突。可能的法律后果如果劳动者在要工资的过程中采取了非法手段，如破坏财物、殴打他人等，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这些法律责任可能包括行政处罚、刑事处罚等，具体取决于违法行为的性质和情节。建议：在要工资的过程中，劳动者应当保持理性、合法合规地维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以及时向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：劳动者到公司讨要工资时，若采取合理、合法、有序的方式，通常不违法；但若采取过激或违法行为，则可能面临法律责任。详细分析：一、不违法的情况劳动者在面对公司拖欠工资时，有权要求公司支付应得的工资。如果劳动者在合理、合法、有序的前提下，与公司相关负责人进行沟通、协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，且没有影响公司正常的办公秩序，没有损害公司或他人的合法权益，那么这种行为属于劳动者合法维权的范畴，通常是不违法的。例如，劳动者可以预约与公司负责人面谈，或者通过书面形式（如邮件、信函）向公司表达诉求，这些都是合法且有效的维权方式。二、违法的情况违反治安管理处罚法：扰乱单位秩序：若劳动者采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。这种行为不仅无法有效解决问题，还可能让劳动者自身陷入法律困境。侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。这些行为不仅违法，也违背了道德和伦理准则。故意损毁财物：劳动者若故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。这种行为不仅无法追回工资，还可能让劳动者承担额外的经济损失。构成犯罪：聚众扰乱社会秩序罪：如果劳动者纠集多人到公司“闹”，情节严重，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。这种行为不仅严重违法，也可能对劳动者的未来产生深远影响。三、正确做法当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过以下合法途径来维护自己的权益：与公司进行协商：尝试与公司达成和解，这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁：通过仲裁机构裁决纠纷，劳动仲裁结果具有法律效力，且程序相对简便。提起诉讼：若其他途径均无法解决问题，劳动者可以通过司法程序追讨被拖欠的工资。在整个维权过程中，我建议劳动者保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

工人聚众讨工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视讨薪过程中的行为而定。以下是对此问题的详细分析：合法讨薪行为：工人以合理、合法、和平的方式聚集讨薪，如选派代表与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。非法讨薪行为及后果：扰乱公共秩序：若工人在讨薪过程中，于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。妨害公共安全：如攀爬高楼、塔吊等危险设施，以极端方式引起社会关注，这些行为不仅危及自身安全，也可能对他人造成威胁，同样会受到法律的制裁。侵犯他人人身权利或财产权利：如殴打欠薪者、打砸用人单位财物等，这些行为构成了侵权甚至犯罪，需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。推荐合法途径维护权益：为避免不必要的法律风险，工人在讨薪时应优先选择合法途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定了对扰乱公共场所秩序、扰乱单位秩序等行为的处罚措施。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。总结与建议：工人聚众讨工资本身并不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议工人在讨薪时通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，加强法律宣传与教育，提高工人的法律意识，也是预防非法讨薪行为的重要途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板欠5个人的工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两部法律均明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的法律义务，拖欠工资是明确的违法行为。违法行为的认定时间标准：若超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资，即构成拖欠。主观要件：需存在故意拖延支付的恶意，若因经营困难等客观原因暂时无法支付，虽不构成犯罪，但仍属于民事违法。在本案例中，老板欠5个人的工资，无论拖欠的具体时间多长，都违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。法律后果民事责任：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：用人单位可能面临罚款、提请相关行政机关撤销营业执照等行政处罚。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权途径协商调解：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。司法诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，老板欠5个人的工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，积极采取法律措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪及赔偿。

用暴力手段讨工资是违法的。以下从不同角度详细分析这一结论：一、法律角度违反治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，使用暴力手段讨要工资，如殴打、威胁用人单位相关人员等，属于侵犯他人人身权利的行为，可能面临罚款、拘留等行政处罚。可能构成犯罪：寻衅滋事罪：若暴力讨薪行为扰乱了社会秩序，且情节严重，如打砸财物、伤害他人等，就可能符合寻衅滋事罪的构成要件，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。非法拘禁罪：在追讨工资过程中，如果使用暴力手段限制债务人的人身自由，就可能构成非法拘禁罪，同样面临刑事处罚。故意毁坏财物罪：为达讨薪目的，故意毁坏用人单位办公设备、生产设施等财物，数额较大或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。二、实际案例角度实践中，因暴力讨薪而触犯法律被处罚的案例屡见不鲜。例如，有人因限制老板人身自由讨要工资而被判非法拘禁罪；有人因打砸用人单位财物而被判故意毁坏财物罪；还有人因聚众闹事、扰乱公共秩序而被行政处罚。三、合法讨薪途径与用人单位协商：直接与用人单位沟通，说明情况，提出合理的讨薪要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。四、法律后果与风险法律后果：使用暴力手段讨要工资，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。这将严重影响个人的声誉、自由和未来。风险：暴力讨薪往往无法有效解决问题，反而可能激化矛盾，导致更严重的后果。同时，暴力行为也可能对他人造成伤害，引发更大的法律纠纷。建议：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助和支持。作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。

带两个人来公司讨薪是否违法，需根据具体行为来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若行为平和、理性，未扰乱公司秩序：在这种情况下，带两个人来公司讨薪，主要是为了增加讨薪的声势或寻求支持，只要行为本身平和、理性，没有采取过激手段，如吵闹、打砸、堵门等，也没有扰乱公司的正常办公秩序，那么这种行为通常不构成违法。它更多是一种表达诉求的方式，虽然可能不是最恰当或最有效的，但法律上并未明确禁止。若行为过激，扰乱公司秩序或侵犯他人权益：如果带两个人来公司讨薪时，采取了过激行为，如大声吵闹、打砸公司财物、堵门阻止员工进出、威胁或恐吓公司员工等，这些行为就可能构成违法。具体来说，可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序、寻衅滋事、故意损毁财物等条款的规定，甚至可能触犯《刑法》中的相关罪名，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。法律建议：理性讨薪：建议劳动者在讨薪时保持理性，通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免过激行为：不要采取过激手段讨薪，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。寻求法律援助：如果讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果讨薪行为合法且理性，通常不会产生不良后果，反而可能促使公司尽快解决欠薪问题。如果讨薪行为过激且违法，可能会面临治安处罚或刑事处罚，同时也会影响自己的声誉和未来的就业机会。总之，带两个人来公司讨薪是否违法，取决于具体行为是否扰乱了公司秩序或侵犯了他人权益。建议劳动者在讨薪时保持理性，通过合法途径表达诉求，并寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

工人聚集讨薪是否违法，这需要视具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：合法讨薪行为受法律保护如果工人在讨薪过程中，遵守法律法规，通过合理合法的方式表达诉求，比如选派代表与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况，申请劳动仲裁等，这种聚集讨薪的行为并不违法，是劳动者维护自身合法权益的正当行为。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，支持劳动者通过合法途径追讨工资。非法讨薪行为将受法律制裁扰乱公共秩序：如果工人在讨薪过程中，在政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。暴力威胁及破坏财物：使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，须承担相应的法律责任。恶意讨薪逃避支付报酬：如果工人以聚众等方式恶意讨薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会判刑和处罚金，单位犯罪要对单位和相关人员处罚。推荐合法途径维护权益为避免不必要的法律风险，工人在讨薪时应优先选择合法途径：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决薪资纠纷。申请劳动仲裁，通过仲裁程序公正裁决薪资争议。如需进一步法律支持，可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到充分保护。加强法律宣传与教育提高工人的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助工人更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷，不仅有助于维护社会稳定，更能有效保障劳动者的合法权益。结论：工人聚集讨薪本身并不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议工人在讨薪时通过合法途径维护自身权益，同时加强法律宣传与教育，提升法律意识。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

集体讨要工资本身并不直接构成违法，但关键在于讨薪的方式和手段是否合法、和平。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法讨薪行为受法律保护劳动者以合理、合法、和平的方式集体讨要工资，比如选派代表与用人单位进行友好协商，或者向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，这是依法维护自身合法权益的行为，完全符合法律法规，不仅受到法律保护，也是劳动者正当权益的体现。例如，劳动者们可以联合起来，推选出几位代表，与用人单位的管理层进行面对面的沟通，明确提出支付工资的要求，并说明拖欠工资对劳动者生活造成的影响，寻求双方都能接受的解决方案。非法讨薪行为将受法律制裁扰乱公共秩序：如果在讨薪过程中，劳动者们于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，这将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。比如，劳动者们聚集在用人单位门口，堵塞道路，导致交通瘫痪，影响了其他市民的正常出行，这就属于扰乱公共秩序的行为。暴力威胁及破坏财物：使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，须承担相应的法律责任。例如，劳动者们因为情绪激动，对用人单位的负责人进行殴打，或者打砸办公室内的设备，这就构成了暴力威胁和破坏财物的行为。推荐合法途径维护权益为避免不必要的法律风险，劳动者在讨薪时应优先选择合法途径：向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并协调解决薪资纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：通过仲裁程序公正裁决薪资争议。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：如需进一步法律支持，可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到充分保护。如果劳动者对仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的义务和劳动者的权利。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定了对扰乱公共场所秩序、扰乱单位秩序等行为的处罚措施。如果劳动者在讨薪过程中扰乱了公共秩序或单位秩序，将受到相应的行政处罚。总结来说，集体讨要工资本身并不违法，但必须确保讨薪的方式和手段合法、和平。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议劳动者通过合法途径维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

多人一起要求加工资这一行为本身并不违法。不过，具体是否能够成功加薪，以及这一行为可能带来的法律后果，需要从多个角度进行分析：一、加薪的合法性基础加薪本身是一个合法的诉求，只要符合法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权根据自己的工作表现、市场薪资水平等因素，与用人单位协商调整薪资。因此，无论是单人还是多人一起提出加薪要求，都是劳动者行使自己合法权益的一种方式。二、多人一起要求加薪的注意事项协商方式：多人一起要求加薪时，应当采取合理、合法的方式与用人单位进行协商。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，甚至构成违法行为。协商过程中，应当保持理性、平和的态度，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和反馈。集体协商与集体合同：如果多人一起要求加薪，可以考虑通过集体协商的方式与用人单位进行谈判。集体协商是指劳动者一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商的行为。如果集体协商达成一致意见，可以签订集体合同，将加薪等事项以书面形式固定下来，具有法律效力。法律依据与程序：在要求加薪的过程中，应当确保自己的诉求有法律依据，如根据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，或者根据劳动合同中的相关条款。如果用人单位拒绝加薪或协商无果，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。三、可能面临的法律后果如果协商成功：如果用人单位同意加薪，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么加薪行为就是合法有效的，双方应当按照新的约定履行义务。如果协商失败或采取过激行为：如果协商无果，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，而不是采取过激行为。过激行为可能违反法律法规，如扰乱用人单位秩序、破坏公共财物等，将面临法律责任。如果劳动者因要求加薪而采取罢工等行为，且该行为未经合法程序批准或违反了相关法律法规，那么劳动者可能构成违法行为，将受到相应的法律制裁。四、建议与总结建议：在要求加薪时，建议劳动者采取合理、合法的方式与用人单位进行协商，确保自己的诉求有法律依据，并避免采取过激行为。如果协商无果，可以通过合法途径维护自己的权益。总结：多人一起要求加工资这一行为本身并不违法，但应当注意协商方式、集体协商与集体合同的签订以及法律依据与程序等问题。在维护自己权益的同时，也要尊重法律法规和用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

俩个人在公司打架是否犯法，需视具体情况而定，但通常可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：违反治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若在公司内打架，即使未造成严重后果，也可能因违反该法而受到行政处罚。可能构成犯罪：如果打架行为导致他人轻伤或重伤，甚至死亡，那么行为人可能构成故意伤害罪或故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。公司内部规定：除了法律层面的后果，公司内部也可能有关于员工行为的规定。如果打架行为违反了公司规章制度，行为人可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。民事责任：如果打架行为导致他人财产损失或人身伤害，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。建议：在公司内应遵守法律法规和公司规章制度，保持冷静和理性，避免发生冲突和打架行为。如果遇到纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如果已经发生了打架行为，应立即停止并主动向相关部门报告，配合调查和处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。