你完全有权拒绝写自离书，并可以通过法律途径要求工厂支付医疗费、工资及工伤赔偿。具体分析如下：
一、工厂行为涉嫌违法
- 工伤治疗义务：根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂作为用人单位，有义务为受伤员工提供必要的医疗救治，并承担相关费用。工厂拒绝为你治疗，显然违反了这一规定。
- 工资支付义务：同样依据《劳动法》，员工在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。工厂以你写自离书为条件才发放工资，属于无故克扣工资，也是违法的。
- 强迫离职违法：工厂要求你写自离书，实际上是在强迫你离职。根据《劳动合同法》，员工离职应当遵循法定程序，用人单位不得强迫或变相强迫员工离职。
二、应对措施
收集证据：
- 保留好与工厂沟通的记录，如短信、微信、邮件等，证明工厂拒绝为你治疗并扣留工资的事实。
- 收集医疗证明、工资条、劳动合同等证据，以证明你与工厂之间的劳动关系以及受伤情况。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求他们介入调查并责令工厂改正。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并帮助你追回被克扣的工资和医疗费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以要求工厂支付医疗费、工资以及因工伤造成的其他损失（如伤残补助金、医疗补助金等）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时行动：工伤赔偿和工资支付都有时效限制，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与工厂发生直接冲突，以免对自己的权益造成进一步损害。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。当然，你也可以随时向我咨询相关法律问题。