工厂因员工自离而不发工资的做法是不对的，违反了相关法律规定。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即使是自离，工厂也无权克扣工资。自离不发工资的行为，违反了《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定。

你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与工厂协商：

   • 主动与工厂的人力资源部门或者直接上级沟通，清晰说明自身已付出劳动，要求工厂按照实际工作天数支付工资。
   • 协商时注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对工厂进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理并判决。

总之，遇到工厂因自离而不发工资的情况，一定要通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。