仲裁书下来十五天公司没动作，通常意味着仲裁裁决已经生效，公司需要按照裁决内容履行义务。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动仲裁裁决生效后的处理
裁决生效确认：
- 在劳动仲裁中，若当事人对仲裁裁决不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限且无正当理由（如不可抗力等），仲裁裁决书即发生法律效力。因此，十五天公司没动作，通常意味着裁决已经生效。
履行裁决内容：
- 若你作为劳动者胜诉：用人单位需按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行，你可向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
- 若你作为用人单位败诉：需按裁决结果支付相应款项或履行其他义务，如恢复劳动关系等。否则，可能面临强制执行、罚款、拘留等强制措施，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。
特殊情况救济：
- 若因不可抗力或有其他正当理由超过起诉期间，你可向法院说明情况，由法院决定是否受理。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据支持。
二、应对措施与建议
确认裁决书内容：
- 首先，仔细阅读仲裁裁决书，确认裁决内容、履行期限等关键信息。确保自己清楚了解需要公司履行的具体义务。
与公司沟通：
- 在确认裁决生效后，可尝试与公司进行沟通，了解公司未履行裁决的原因。若公司表示愿意履行但需要时间，可协商确定一个合理的履行期限。
申请强制执行：
- 若公司明确表示不履行裁决或超过协商的履行期限仍未履行，你可向人民法院申请强制执行。申请时需提供仲裁裁决书、生效证明等相关材料。
关注法律后果：
- 了解不履行裁决可能带来的法律后果，如强制执行、赔偿损失等。这有助于你在与公司沟通或申请强制执行时更有底气。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好与仲裁、裁决相关的所有证据，如仲裁申请书、裁决书、沟通记录等。这些证据在后续申请强制执行或处理其他法律纠纷时可能起到关键作用。
三、注意事项
- 及时行动：一旦确认裁决生效且公司未履行，应尽快采取行动，避免超过申请强制执行的期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 寻求专业帮助：若你对法律程序或相关权益了解不清，可随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，仲裁书下来十五天公司没动作，通常意味着裁决已经生效。你需要根据裁决内容要求公司履行义务，并在必要时申请强制执行。在整个过程中，保持冷静、理性并寻求专业帮助是解决问题的关键。