结论：劳动仲裁申请15天了还没反应，可能是正常流程中的等待阶段，也可能是存在某些特殊情况或问题。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 正常流程中的等待阶段

• 受理期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。但这里说的是“五日内”决定是否受理，而受理后的具体审理期限则可能因案件复杂程度、仲裁委员会的工作安排等因素而有所不同。
• 审理期限：一旦案件被受理，仲裁庭通常会在组成之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，从受理到裁决，整个过程可能需要一段时间，15天可能还处于正常的审理流程中。

2. 可能存在的特殊情况或问题

• 材料不全或需要补正：如果你的仲裁申请材料不全或需要补正，仲裁委员会可能会要求你补充材料，这会导致审理时间的延长。你可以检查一下是否收到了仲裁委员会的通知，要求你补充材料。
• 案件积压：仲裁委员会可能面临案件积压的情况，导致审理进度缓慢。这种情况下，你可以尝试联系仲裁委员会，了解案件的审理进度和预计裁决时间。
• 其他特殊情况：如仲裁员回避、当事人提出管辖权异议等，也可能导致审理时间的延长。

3. 建议采取的行动

• 主动联系仲裁委员会：你可以主动联系受理你案件的劳动争议仲裁委员会，了解案件的审理进度和具体情况。这有助于你及时了解案件动态，并采取相应的措施。
• 准备相关证据和材料：在等待期间，你可以继续准备和整理与案件相关的证据和材料，以便在需要时能够及时提供。
• 考虑法律援助或咨询：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，薛国花律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果

• 如果仲裁委员会逾期未作出裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果等待时间过长且没有得到仲裁委员会的明确答复，你可以考虑向法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。