结论：针对您兼职几天离职后薪资给得低的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对薪资的异议，并询问薪资计算的具体依据。有时候，薪资问题可能是由于误解或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决。
   • 保留证据：在沟通前，建议您先整理好与兼职工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、薪资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商中更有说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的信息、兼职工作的具体情况、薪资争议的具体内容以及相关证据等。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对您进行赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决薪资争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商登记信息、兼职工作的相关证据以及薪资争议的具体内容等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁调解。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理薪资争议前，建议您先了解一下相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果您在处理薪资争议过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。