单位发年货少发给一个员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果年货属于单位福利，且单位有明确的发放标准或规定：

   • 在这种情况下，单位应当按照既定的标准或规定向所有员工发放年货，确保公平对待。如果单位故意少发给某一个员工，这可能构成对员工权益的侵犯，违反了单位内部的规章制度以及劳动法的相关规定，即单位应当保障员工的合法权益，不得歧视或无故剥夺员工的福利。
   • 法律后果：员工有权向单位提出异议，要求补发年货或获得相应的补偿。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果年货并非单位明确规定的福利，而是单位自主决定发放的额外奖励或慰问品：

   • 在这种情况下，单位对于年货的发放可能拥有更大的自主权。如果单位因为某些原因（如员工表现、工作年限等）决定少发给某一个员工，这并不一定构成违法。但是，这种决定应当基于合理、公正的标准，并且应当事先告知员工，避免引起不必要的纠纷。
   • 法律建议：尽管单位可能拥有一定的自主权，但为了维护良好的劳动关系和团队氛围，建议单位在发放年货等福利时尽量做到公平、公正，避免给员工留下不公平的印象。

3. 如果单位存在歧视性发放年货的行为：

   • 如果单位因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而故意少发或不发年货，这明显违反了劳动法的相关规定，即单位不得因员工的个人特征而歧视或剥夺其合法权益。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正歧视性行为，并可能获得相应的赔偿。同时，单位也可能面临法律制裁和声誉损失。

总结与建议：

• 单位在发放年货等福利时，应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工都能享受到应有的待遇。
• 如果员工发现单位存在少发年货等不公平行为，应当及时与单位沟通协商，要求补发或获得相应补偿。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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