公司发年货并不直接由劳动法规定，而是属于公司的福利政策，公司有权自主决定是否发放以及发放的具体形式。以下是详细分析：

一. 公司发年货的法律性质

• 年货发放并不属于劳动法的强制规定内容，而是公司根据自身的经营状况、企业文化以及员工激励政策等因素自主决定的一种福利措施。
• 劳动法主要规范的是劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，而对于公司是否发放年货等福利，则属于公司的自主管理范畴。

二. 公司发年货的自主权

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的“工资分配方式和工资水平”也包括了公司的福利政策，如年货发放等。
• 因此，公司有权根据自身的实际情况，决定是否发放年货以及发放的具体形式、数量等。

三. 公司发年货与员工权益

• 虽然年货发放不属于劳动法的强制规定，但如果公司承诺了发放年货作为员工福利，并且这一承诺已经构成了劳动合同的一部分或者公司的规章制度，那么公司就应当履行这一承诺。
• 如果公司未按照承诺发放年货，员工可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，向公司提出诉求或申请仲裁。

我的观点：公司发年货并不直接受劳动法规定，而是属于公司的自主福利政策。公司有权根据自身的经营状况和文化氛围，决定是否发放以及发放的具体形式。但如果公司已经承诺了发放年货，并且这一承诺构成了劳动合同或公司规章制度的一部分，那么公司就应当履行这一承诺，否则可能会面临员工的诉求或仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。