企业没有发放年货并不直接构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 无强制性规定：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定企业必须向员工发放年货。企业发放年货通常被视为一种福利或激励措施，而非法律义务。因此，从法律角度来看，企业没有发放年货并不构成违法行为。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 虽然法律没有强制要求企业发放年货，但如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定了发放年货的条款，那么企业就应当履行这一承诺。如果企业未按照约定发放年货，可能构成违约行为，员工有权依据劳动合同或规章制度向企业主张权益。

实际操作与建议

1. 企业自主权：

   • 企业有权根据自身的经营状况、财务状况和员工需求等因素，自主决定是否发放年货以及发放的标准和方式。这是企业自主经营权的一部分，受法律保护。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工认为企业未按照劳动合同或规章制度发放年货，损害了其合法权益，可以通过与企业的协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 企业形象与员工关系：

   • 虽然发放年货不是法律义务，但作为一种福利措施，它有助于提升企业的形象和员工的满意度。因此，企业在考虑是否发放年货时，可以综合考虑多种因素，如企业的经济状况、员工的需求和期望等，以做出更为合理的决策。

总结与建议：企业没有发放年货并不直接构成违法，但如果企业在劳动合同或规章制度中有明确规定，则应当履行承诺。员工在维护自身权益时，应当依据相关法律法规和劳动合同进行，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。