结论：工伤期间工资正常发放后，后期赔偿一般不需要给公司，但具体需根据赔偿项目和实际情况来判断。
分析说明：
工伤期间工资发放：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工的工资应由公司正常发放，这是公司的法定义务。
后期赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和地区政策可能有所不同）、医疗费、护理费、交通费等。
- 这些赔偿项目大多是由工伤保险基金或公司根据法律规定支付给员工的，用于补偿员工因工伤造成的损失和费用。
赔偿是否需要给公司：
- 一般情况下不需要：员工获得的工伤赔偿，特别是那些由工伤保险基金支付的部分，是直接支付给员工的，不需要返还给公司。公司已经承担了停工留薪期间的工资支付义务，以及可能的其他法定赔偿义务（如一次性伤残就业补助金，在某些情况下由公司支付）。
- 特殊情况：如果员工在工伤期间存在过错或违反公司规定，导致公司遭受了额外损失，且这种损失与工伤无直接关联，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部责任。但这与工伤赔偿本身是两个不同的法律关系，需要具体分析。
特殊场景：
- 如果员工在工伤后获得了第三方（如交通事故中的肇事方）的赔偿，且该赔偿与工伤赔偿存在重叠部分（如医疗费），根据相关法律规定和司法实践，员工可能需要将重叠部分的赔偿返还给工伤保险基金或公司（如果公司已经垫付了相关费用）。但这并不属于工伤赔偿本身需要返还给公司的情况。
行动建议：
- 了解赔偿项目：员工应详细了解自己应获得的工伤赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在工伤治疗和赔偿过程中，员工应保留好所有相关证据（如医疗记录、费用单据、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：如果员工对工伤赔偿有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资或赔偿，员工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在工伤赔偿过程中存在欺诈、隐瞒等行为，可能会面临法律责任和信誉损失。
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