结论：工伤期间一般不享受双重待遇，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤保险的基本原则与双重待遇的限制
工伤保险制度的设计初衷是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，其本质属于损失补偿性保险。这意味着，工伤保险的目的是对工伤职工因工作遭受事故伤害所造成的损失进行补偿，而非使职工获利。因此，在一般情况下，工伤职工不能享受双重待遇。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第一条明确规定了工伤保险的制定目的和性质，即保障职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
二、特定情形下的双重待遇可能性
尽管工伤保险制度原则上不支持双重待遇，但在特定情形下，工伤职工可能同时获得其他类型的赔偿或补偿，从而间接实现“双重待遇”的效果。这些情形主要包括：
- 第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤由第三方（如交通事故肇事者）造成时，职工可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需注意，对于如医疗费等可能重叠的赔偿项目，一般遵循民事侵权赔偿优先的原则，工伤保险基金不再重复支付。然而，对于其他不重叠的项目，如一次性伤残补助金和残疾赔偿金，职工可以分别获得。
实例解析：
- 假设职工在上班途中被机动车撞伤，且该事故被认定为机动车驾驶员负主要责任，同时职工的伤害也被认定为工伤。在此情形下，职工既可根据《工伤保险条例》要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇；又可基于机动车驾驶员的侵权行为，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。但医疗费等重叠项目，一般只能获得一次赔偿。
- 商业保险与工伤保险的叠加：
- 如果职工在参加工伤保险的同时，还自行购买了商业人身意外伤害保险等商业保险，那么在发生工伤时，职工通常可以同时获得工伤保险待遇和商业保险赔付。这是因为工伤保险和商业保险性质不同，设立目的各异，因此并不相互排斥。
实例说明：
- 以职工小张为例，他购买了一份商业意外保险，并在工作中受伤被认定为工伤。在此情况下，小张不仅可获得工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等），还可根据商业保险合同的约定，向保险公司申请意外伤害保险金、意外医疗保险金等商业赔付。
三、操作建议与注意事项
及时完成工伤认定程序：
- 工伤职工应尽快完成工伤认定程序，以便及时获得工伤保险待遇。同时，保留好医疗记录、事故证明等证据，以备后续维权之需。
明确各项赔偿项目的性质：
- 在涉及双重待遇的情形下，工伤职工应明确各项赔偿项目的性质，如医疗费属实际支出，残疾赔偿金属人身损害补偿等。这有助于避免重复主张或遗漏重要赔偿项目。
协调赔付顺序与避免重复主张：
- 在涉及第三方责任或商业保险时，工伤职工应协调好工伤保险机构、侵权方或保险公司的赔付顺序，避免重复主张相同项目的赔偿。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿项目，工伤职工在维权过程中如有疑问或困惑，应及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，工伤期间一般不享受双重待遇，但在第三人侵权导致的工伤或商业保险与工伤保险叠加的情形下，工伤职工可能同时获得其他类型的赔偿或补偿。在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应明确各项赔偿项目的性质，协调好赔付顺序，并咨询专业律师以维护自身合法权益。