国企职工在法定节假日上班是有工资的，并且通常需要支付三倍工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有用人单位，包括国有企业。因此，国企在法定假日安排员工加班，必须遵守这一法律规定，支付相应的加班费。
实际情况分析
普遍执行情况：
- 在实际操作中，大多数国企会按照法律规定，为在法定假日加班的员工支付三倍工资。这是保障员工权益、维护劳动关系和谐的重要举措。例如，春节、国庆等法定节假日，如果员工被安排加班，国企通常会按照法律规定支付三倍工资。
特殊情况：
- 尽管法律有明确规定，但个别国企可能由于管理不规范或出于其他考虑，未能严格执行三倍工资的规定。这种情况下，员工的合法权益可能受到侵害。如果员工发现国企未按规定支付法定假日的三倍工资，可以通过合法途径维权。
维权途径
如果员工发现国企未按规定支付法定假日的三倍工资，可以通过以下途径维权：
与单位协商沟通：
- 员工可以首先尝试与单位协商沟通，要求补发加班费。在协商过程中，员工可以出示相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己在法定假日加班的事实和未获得相应加班费的情况。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 保留证据：员工在维权时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于证明员工在法定假日加班的事实和未获得相应加班费的情况。
- 了解政策：不同地区的国企在执行法定假日加班费政策时可能存在差异。员工应关注当地劳动法规和政策动态，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，国企职工在法定节假日上班是有工资的，并且通常需要支付三倍工资。如果员工发现国企未按规定支付加班费，可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。