央企法定节假日员工是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而即使劳动者在法定节假日没有工作，按照劳动法的原则，他们仍然享有获得正常工资的权利，因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保证劳动者在这段时间的休息权益，并且不影响其工资收入。

二、央企作为用人单位的特殊性

央企作为国有企业，在遵守国家法律法规方面通常具有更高的标准。它们不仅需要遵守《中华人民共和国劳动法》等一般性法律法规，还需要遵守国家关于国有企业管理的特殊规定。因此，在法定节假日工资支付方面，央企更会严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资支付方式：央企在支付法定节假日工资时，通常会将其包含在员工的月工资中，或者作为额外的奖金或津贴进行发放。具体支付方式可能因企业而异，但都会确保员工在法定节假日期间获得相应的工资报酬。
2. 加班工资计算：如果央企在法定节假日安排员工加班，那么需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资百分之三百的加班工资。这部分工资是额外的，不包含在员工的正常工资中。
3. 合同与规章制度：央企在制定劳动合同和规章制度时，通常会明确规定法定节假日工资的支付方式和标准。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

四、员工权益保障

如果央企在法定节假日工资支付方面存在违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付法定节假日工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，央企在法定节假日是需要支付员工工资的。如果员工在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。