在国企，劳动者在法定节假日加班时，依法应获得三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障员工的合法权益，确保他们在为国家或企业付出额外劳动时，能够得到相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍适用性，不仅适用于私营企业，同样适用于国有企业。因此，国企在法定节假日安排员工加班时，必须严格遵守这一法律规定，支付相应的加班费。
实际情况分析
普遍执行情况：
- 在实际操作中，大多数国企会按照法律规定，为在法定节假日加班的员工支付三倍工资。这是国企履行社会责任、保障员工权益的重要体现，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
特殊情况：
- 尽管法律有明确规定，但个别国企可能由于管理不规范、财务状况不佳或出于其他考虑，未能严格执行三倍工资的规定。这种情况下，员工的合法权益可能受到侵害。如果遇到这种情况，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
维权途径：
- 如果员工发现国企未按规定支付法定节假日的三倍工资，可以通过以下途径维权：首先，与单位协商沟通，要求补发加班费；其次，向劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；最后，如果协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
注意事项
- 保留证据：员工在维权时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于证明自己在法定节假日加班的事实以及未获得相应加班费的情况，为维权提供有力支持。
- 了解政策：不同地区的国企在执行法定节假日加班费政策时可能存在差异。员工应关注当地劳动法规和政策动态，了解自己的权益和维权途径。这样，在遇到问题时，才能更加迅速、有效地采取行动。
综上所述，国企在法定节假日安排员工加班时，必须严格遵守法律规定，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。这是保障员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果员工遇到国企未按规定支付加班费的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。