兼职加班工资低于正常工资，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、一般情况下的加班工资支付标准

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿，这是为了保障劳动者在加班时能够获得与其劳动强度相匹配的报酬。具体来说，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。因此，在一般情况下，兼职加班工资低于正常工资是不合法的。

二、特殊情况下的加班工资支付

然而，也存在一些特殊情况，使得加班工资看似低于正常工资并不一定违法：

1. 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。这种情况下，不能简单对比说加班工资比平时低就是不合法的。

2. 不同工资形式：如计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。

三、兼职工资的特殊规定

对于兼职员工，其工资支付也有一些特殊规定：

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工（即兼职的一种）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是兼职员工工资合法性的关键底线，只要支付不低于此标准，即为合法。同时，该条款还规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 不属于非全日制用工的兼职：对于超出非全日制用工范畴的兼职，如劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间为其他单位提供较为固定、持续的工作，且工作时间和强度较大，此类兼职应参照全日制用工的最低工资标准执行。若支付的工资低于当地月最低工资标准，则为违法。

四、建议与措施

如果你认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，或者兼职工资低于最低工资标准，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：兼职加班工资低于正常工资在大多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。