结论：仅知道日工资和实发工资，不一定能直接算出加班工资，具体能否计算以及如何计算，需结合加班时长、加班工资计算基数及加班工资的计算标准等因素综合判断。以下为你详细分析：
一、加班工资的计算原理
加班工资的计算通常基于加班时长、加班工资计算基数以及加班工资的计算标准（如平时加班、周末加班、法定节假日加班的不同倍数）。一般来说，加班工资的计算公式可以表示为：
\(加班工资 = 加班时长 \times 加班工资计算基数 \times 加班工资倍数\)
其中，加班工资倍数根据加班类型（平时、周末、法定节假日）的不同而有所差异。
二、仅知道日工资和实发工资的情况
日工资的作用：
- 日工资通常可以作为计算加班工资的一个参考基数，但并非绝对。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了以日工资作为加班工资的计算基数，那么日工资就具有直接的计算意义。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定以其他方式（如月工资、小时工资等）作为加班工资的计算基数，那么日工资就不能直接作为加班工资的计算依据。
实发工资的作用：
- 实发工资是员工实际收到的工资，它包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分。因此，仅知道实发工资，无法直接分离出加班工资的具体数额。
- 如果要计算加班工资，需要知道实发工资中哪些部分属于加班工资，这通常需要参考工资条或公司提供的工资明细。
三、如何计算加班工资（在已知必要信息的情况下）
确定加班时长：
- 加班时长是计算加班工资的基础，需要准确记录或统计。
确定加班工资计算基数：
- 根据劳动合同或公司规章制度的规定，确定加班工资的计算基数（如日工资、月工资、小时工资等）。
确定加班工资倍数：
- 根据加班类型（平时、周末、法定节假日）的不同，确定相应的加班工资倍数。
应用公式计算：
四、举例说明
假设某员工的日工资为200元，某月平时加班了10小时，周末加班了8小时，且公司规定以日工资作为加班工资的计算基数，平时加班工资倍数为1.5，周末加班工资倍数为2。那么：
- 平时加班工资 = \(10小时 \times (200元/8小时) \times 1.5 = 375元\)（假设日工资按8小时工作制折算为小时工资）
- 周末加班工资 = \(8小时 \times (200元/8小时) \times 2 = 400元\)
- 该月加班工资总额 = 375元 + 400元 = 775元
但请注意，这个例子是基于假设和简化的计算，实际情况可能更复杂，需要具体分析。
五、建议
- 如果你想知道具体的加班工资数额，建议向公司的人力资源部门或财务部门咨询，他们应该能提供详细的工资明细和加班工资计算方式。
- 如果公司拒绝提供或提供的计算方式存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。