核心结论：装船过程中被压伤的赔偿问题，需根据事故责任主体、是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素，分情况确定赔偿主体和赔偿范围。以下是具体分析：

1. 若属于工伤事故
   根据《工伤保险条例》，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如装船作业中因设备故障、操作不当等被压伤），应认定为工伤。赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时发放）等。
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 若存在第三方侵权（如设备故障导致）
   若压伤事故由第三方（如设备制造商、维修方）的过错导致（如设备存在缺陷、未及时维修），劳动者可依据《民法典》侵权责任编，向第三方主张人身损害赔偿。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出；
     
   • 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地标准计算）、精神损害抚慰金（若构成伤残）；
     
   • 若第三方与用人单位存在连带责任（如设备由用人单位提供且存在过错），劳动者可同时要求两者赔偿，但需注意避免重复获赔。

3. 若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）
   即使不构成工伤，若用人单位未履行安全保障义务（如未提供安全帽、安全带等防护装备，或未进行安全培训），劳动者可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）或《安全生产法》要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围与第三方侵权类似，但需证明用人单位存在过错。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
  
• 报告用人单位并要求其申请工伤认定（若符合工伤条件）；
  
• 调查事故原因（如设备状况、操作流程），固定证据（如现场照片、证人证言）；
  
• 根据责任主体选择赔偿路径：优先申请工伤赔偿，若存在第三方侵权可同步主张侵权赔偿（需注意诉讼时效，人身损害赔偿诉讼时效为3年）。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。