司机在装货时被叉车压伤，赔偿问题需要结合具体情况分析，以下是核心结论和分情况说明：

1. 若叉车司机与受伤司机属于同一用人单位
   根据《工伤保险条例》，司机在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由司机或其近亲属自行申请（1年内）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、伤残津贴（1-4级伤残）等，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位全额承担。
     
   • 关键点：需证明“工作原因”与“工作场所”的关联性，例如装货是否属于司机职责范围。

2. 若叉车司机属于第三方（如物流公司、外包人员）
   此时可能涉及人身损害赔偿，适用《民法典》侵权责任编：

   • 责任划分：需分析叉车司机是否存在过错（如操作不当、未观察环境），若存在过错，其雇主或本人需承担赔偿责任；若受伤司机自身存在过错（如未遵守安全规范），可能减轻对方责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：需收集现场证据（如监控、证人证言）证明对方过错，必要时申请司法鉴定确定伤残等级。

3. 若叉车司机与受伤司机均无过错（如意外事件）
   根据《民法典》第1186条，可能适用公平责任原则，由双方分担损失。但实践中适用条件严格，需证明双方均无过错且损失重大。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（照片、视频、证人联系方式）；
  
• 要求用人单位或叉车方陪同就医并保存医疗记录；
  
• 尽快申请工伤认定或咨询律师评估侵权责任；
  
• 避免私下签署赔偿协议，防止权益受损。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、叉车方是否具备资质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。