针对您提出的“开叉车给雇主卸货时货叉坏了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，赔偿责任的划分主要取决于叉车驾驶员是否持有有效的叉车操作证书以及事故发生的具体原因。

一、持有叉车操作证书的情况

如果叉车驾驶员持有有效的叉车操作证书，并且在操作过程中由于自身原因（如操作不当、疏忽等）导致货叉损坏，那么驾驶员应承担相应的赔偿责任。这是因为持有操作证书的驾驶员被视为具备专业的操作技能和安全意识，他们应当对自己的操作行为负责。

在这种情况下，雇主可以根据与驾驶员签订的劳动合同中的相关条款，要求驾驶员赔偿经济损失。赔偿金额可以根据货叉的实际价值、维修费用以及因此造成的其他直接经济损失来确定。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿可以从驾驶员的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过驾驶员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、未持有叉车操作证书的情况

如果叉车驾驶员未持有有效的叉车操作证书，而雇主仍然安排其进行叉车操作，导致货叉损坏，那么在这种情况下，赔偿责任应由雇主承担。这是因为雇主有责任确保雇佣的员工具备相应的操作技能和资质，如果雇主明知或应知驾驶员无操作证书而仍然安排其操作叉车，那么雇主应承担因此造成的经济损失。

三、其他考虑因素

除了上述两种情况外，还需要考虑货叉损坏的具体原因。如果货叉的损坏是由于货物本身的问题（如超重、包装不善等）或者叉车的机械故障导致的，那么赔偿责任的划分就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，可能需要通过专业的技术鉴定来确定损坏原因，并据此来确定赔偿责任的承担方。

综上所述，开叉车给雇主卸货时货叉坏了的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果驾驶员持有操作证书并且是由于自身原因导致的损坏，那么驾驶员应承担赔偿责任；如果驾驶员未持有操作证书或者损坏是由于其他原因导致的，那么赔偿责任可能由雇主承担。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求专业的法律意见。