因旷工被辞退后，您完全有权去其他公司应聘并工作，这一行为本身并不受之前被辞退情况的法律限制。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律层面的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工旷工等严重违反规章制度的行为而解除劳动合同，是合法的解除方式。但这并不影响员工后续寻找新工作或与其他用人单位建立新的劳动关系。
   • 旷工被辞退的记录，并不构成法律上的“污点”，不会对您未来的就业产生直接的、法律上的限制。

2. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律上没有限制，但在实际操作中，一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，包括了解应聘者之前的工作经历、离职原因等。如果之前的旷工行为被新用人单位知晓，可能会在一定程度上影响他们对您的评价。
   • 然而，这并不意味着您无法找到新工作。许多用人单位更看重的是应聘者的实际能力、工作经验和职业素养，而非单一的离职原因。

3. 建议与策略：

   • 在应聘新工作时，您可以主动、诚实地解释之前的离职原因（如果被问及），强调您已经认识到错误并进行了改正，同时展示您在新工作中的积极态度和职业素养。
   • 您也可以选择不主动提及之前的旷工被辞退情况，除非用人单位明确询问。在大多数情况下，用人单位更关注的是您能否胜任新工作，而非过去的离职细节。

总结来说，因旷工被辞退并不会影响您去其他公司工作的法律权利。在实际操作中，虽然可能会遇到一些挑战，但通过积极的沟通和展示自己的职业素养，您仍然有机会找到满意的新工作。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。