关于“辞退后是否可以去别的车间”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若您已被公司正式辞退：

   • 法律关系终止：一旦公司正式作出辞退决定，并完成了相应的法律手续（如出具书面辞退通知、办理离职手续等），您与原公司的劳动关系即告终止。
   • 无法再进入原公司车间：在此情况下，您已不再是原公司的员工，因此无法再进入原公司的任何车间工作，包括其他车间。若您希望继续工作，需要寻找新的就业机会。

2. 若您尚未被正式辞退，或辞退决定存在争议：

   • 劳动关系仍存续：如果您认为公司的辞退决定不合法或存在争议，且尚未完成离职手续，那么您与原公司的劳动关系仍然存续。
   • 能否去别的车间取决于公司规定：在此情况下，您能否去别的车间工作，主要取决于公司的内部规定和您的具体岗位安排。如果公司允许内部调动，且您符合调动条件，那么您有可能被安排到其他车间工作。但这也需要您与公司进行协商，并达成一致意见。
   • 劳动仲裁的可能性：如果您对公司的辞退决定有异议，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以就辞退决定的合法性、是否应支付经济补偿等问题提出主张。

法律建议：

• 保留证据：无论您是否已被辞退，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对公司的辞退决定有异议，或者对劳动仲裁流程不熟悉，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 积极寻找新工作：如果您已被辞退，且无法再回到原公司工作，那么建议您积极寻找新的就业机会，以便尽快重新就业。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退：如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司恢复劳动关系。
• 若您擅自进入原公司车间：如果您已被辞退，但擅自进入原公司车间，可能构成侵权或违反公司规定，公司有权要求您离开，并可能采取法律措施维护自身权益。

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