当然可以。被汽修厂辞退后，您仍然有权进入其他汽车厂工作。下面我将从法律角度和实际操作方面为您详细分析：
一. 法律依据
就业自由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，您被汽修厂辞退后，仍然享有就业自由，可以选择去其他汽车厂工作。
劳动合同解除后的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这意味着，一旦劳动合同正式解除，您便恢复了自由身，可以选择与其他用人单位签订劳动合同。
二. 实际操作方面
双方协商与原则遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方建立劳动关系时都遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则，那么即使被开除后，您也同样可以再次入职其他汽车厂。被开除并不等同于被永久禁止在所有公司或工厂工作，只是与特定雇主的关系终止。
工厂规定与离职期限：
- 需要注意的是，有些工厂可能会有内部规定，比如离职后一段时间内（如半年或一年）不能再次入职该工厂。这是为了避免员工频繁进出，影响工作稳定性和团队效率。因此，在选择进入新的汽车厂之前，建议了解并确认该工厂是否有此类规定。
重新入职与劳动合同：
- 如果双方达成一致意见，您再次入职时应与新的工作单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前已经在该汽车厂工作过并经过了试用期，再次入职时通常不再设置试用期。
三. 我的建议
- 在求职过程中，您应如实反映自己的工作经历，并努力展示自己的优势和能力。
- 如果遇到原用人单位在解除劳动合同时未依法出具证明或办理相关手续的情况，您有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，被汽修厂辞退后，您完全有权进入其他汽车厂工作。只要遵守相关法律法规和工厂规定，您便可以自由地选择新的用人单位并签订新的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。