关于女职工参加孕前检查增加十天产假的认定，核心结论如下：

1. “参加孕前检查”的认定标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》等），“参加孕前检查”通常指女职工在怀孕前主动到医疗机构接受国家免费提供的孕前优生健康检查，检查项目包括体格检查、实验室检查、影像学检查等（具体以当地卫健部门公布的清单为准）。

   • 关键证据：需提供医疗机构出具的孕前检查报告或诊断证明，证明检查时间在怀孕前且符合国家规定的检查项目。
     
   • 例外情形：若检查是因疾病治疗或已怀孕后的产检，则可能不被认定为“孕前检查”，无法享受额外产假。
     

2. “增加十天产假”的适用条件

   • 地域差异：目前仅部分省份（如广东、浙江、湖北等）在地方性法规中明确规定“参加孕前检查可增加十天产假”，需以当地政策为准。
     
   • 时间限制：增加的产假通常需在国家规定产假（如98天）基础上连续使用，且需在生育后一次性休完，不可拆分。
     
   • 单位配合：女职工需向用人单位提交孕前检查证明，单位应依法批准；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 实务建议

   • 保留证据：检查前确认医疗机构是否属于国家指定机构，检查后及时索取报告并妥善保存。
     
   • 提前沟通：向单位人事部门了解当地具体政策，避免因信息差导致权益受损。
     
   • 维权途径：若单位未依法增加产假，可收集劳动合同、检查证明、生育记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     

总结：是否符合增加产假的条件，需结合“检查性质（是否为孕前）”“地域政策”“证据完整性”三方面综合判断。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。