结论：教职工怀孕请产检假，产检假一般不计入病假，且在请产假时，通常不可以将产检假十天纳入产假计算。不过，具体是否可以纳入以及如何计算，还需依据当地的法律法规以及学校的具体规章制度来确定。以下从法律法规和学校规章制度两个角度进行详细分析：
法律法规角度
产检假的性质：
- 产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有产检假的权利，且产检假通常不计入病假，也不应影响女职工的工资和福利待遇。
产假的计算：
- 产假是女职工在生育期间享受的假期，其长度根据当地的法律法规和政策来确定。一般来说，产假包括基本产假和可能享受的额外产假（如难产假、多胞胎产假等）。
- 产检假和产假是两种不同的假期，产检假是为了保障女职工的孕期健康，而产假则是为了保障女职工的生育和恢复。因此，在大多数情况下，产检假不会计入产假。
特殊情况：
- 尽管产检假通常不计入产假，但具体是否可以纳入以及如何计算，还需参考当地的法律法规。有些地区可能有特殊规定，允许将产检假的一部分或全部纳入产假计算。然而，这种情况并不普遍，且需要明确的法律依据。
学校规章制度角度
学校规章制度的自主性：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定规章制度，包括关于产检假和产假的规定。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯女职工的合法权益。
规章制度的具体内容：
- 如果学校的规章制度中明确规定了产检假可以计入产假，或者提供了其他关于产检假和产假计算的特殊规定，那么女职工在享受假期时应遵循这些规定。
- 如果学校的规章制度中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。
建议与注意事项
了解当地法律法规：
- 女职工在享受产检假和产假前，应了解当地的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
查阅学校规章制度：
- 同时，女职工也应查阅学校的规章制度，了解学校关于产检假和产假的具体规定。
与学校沟通：
- 如果对产检假和产假的计算有疑问或争议，女职工可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在享受假期期间，女职工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。