学校要求将病假算在产假里，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
产假与病假的性质：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，旨在保障女职工的身体恢复和婴儿的健康成长。
- 病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗期。
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特定的权益，包括工资待遇、社会保险等，这些权益是独立于病假之外的。
- 病假与产假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和适用条件，不应相互混淆或替代。
学校做法的违法性：
- 学校将病假算在产假里，实际上是在剥夺女职工依法应享有的产假权益，这种做法违反了相关法律法规的规定。
实际操作角度
对女职工的影响：
- 如果学校将病假算在产假里，可能会导致女职工在产假期间无法获得足够的休息和恢复时间，进而影响其身体健康和婴儿的健康成长。
- 同时，这也可能影响女职工的工资待遇和职业发展，因为产假期间的工资待遇和晋升机会等通常与病假不同。
学校的责任：
- 学校作为用人单位，应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
- 如果学校违反规定，将病假算在产假里，女职工有权向学校提出异议，并要求学校纠正错误做法。
建议与措施
与学校沟通：
- 女职工可以首先与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
- 要求学校纠正错误做法，保障自己的产假权益。
寻求法律援助：
- 如果学校拒绝纠正错误做法，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并保障女职工的合法权益。
保留证据：
- 在与学校沟通或寻求法律援助的过程中，女职工应当保留好相关证据，如病假条、产假证明、工资单等。
- 这些证据将有助于证明自己的诉求和学校的违法行为。