怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间，而非病假。这是法律对孕期女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一规定旨在保障怀孕女职工在孕期的合法权益，确保她们能够不因必要的产前检查而遭受工资减少或被视为旷工等不公待遇。

二、法律目的与意义

产前检查对于孕期女职工及胎儿的健康至关重要。通过定期的产前检查，可以及时发现并处理孕期可能出现的各种问题，从而有效预防分娩异常或并发症，保障母婴健康。将产前检查时间计入劳动时间，体现了法律对孕期女职工的关怀和保护，确保了她们在工作与生育之间能够得到合理的平衡。

三、用人单位的责任与义务

1. 允许产检：当医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查时，用人单位应当积极支持并允许女职工离开工作场所参加检查。
2. 计入劳动时间：女职工进行产前检查所需的时间，应依法计入劳动时间。这意味着女职工在进行产前检查时，不会被视为缺勤、旷工或请假，其工资待遇及各项福利待遇均不应因此受到影响。
3. 提供便利：用人单位还应为孕期女职工提供必要的便利条件，如安排合适的检查时间、提供必要的交通工具等，以确保女职工能够顺利进行产前检查。

四、实际操作建议

1. 提前告知：女职工应提前告知用人单位产检的时间安排，并按照单位规定的请假流程办理相应手续。同时，提供产检预约单、病历等相关证明，以便用人单位核实并安排工作。
2. 正常支付工资：若女职工因产检离岗，用人单位应正常支付其该时段的工资，且不影响其绩效考核、奖金评定等。
3. 合理安排工作：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，在劳动时间内安排一定的休息时间，以进一步减轻孕期女职工的身体负担。

五、法律后果

如果用人单位违反相关规定，将怀孕女职工的产前检查时间计入病假或旷工，或者因此降低女职工的工资待遇或解除劳动合同等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间，这是法律赋予的明确权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供充分的照顾和保障。如果女职工在产检过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。