针对您提出的“劳动合同到期1年了还没有续签应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定概览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期后，若未在规定时间内与劳动者续签书面劳动合同，将面临一定的法律责任。具体来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动者权利及处理方式
主张双倍工资：
- 合同到期后未续签的第二个月起至满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资。但请注意，劳动仲裁的时效为一年，因此您需在此期限内提出主张。
要求签订无固定期限劳动合同：
- 既然已经满一年未续签书面合同，根据法律规定，这将被视为已订立无固定期限劳动合同。您可以要求用人单位补签书面合同，以明确双方的权利和义务。
解除劳动关系并获得补偿：
- 如果您不想继续在该单位工作，可以以未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位给予经济补偿。补偿标准通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
三、操作步骤建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作情况的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的诉求，如要求支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请提交好相关证据和申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、特别提醒
- 劳动合同期满后，如果您仍在原单位工作且单位未提出异议，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但尽管如此，为了保障自己的权益，我还是建议您尽快与用人单位补签书面合同。
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
综上所述，针对劳动合同到期1年未续签的情况，您有权主张双倍工资、要求签订无固定期限劳动合同或解除劳动关系并获得补偿。在处理过程中，请务必收集好证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。