结论：面对公司因病合法解聘后赔偿金额从10万降至7万的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 核实解聘的合法性：

   • 首先，您需要确认公司解聘您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。
   • 如果公司解聘您的行为符合上述条件，那么解聘行为本身是合法的。但关键在于赔偿金额的计算是否正确。

2. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司原本答应赔偿10万，但后来要求降至7万，您需要核实这10万和7万是如何计算出来的。可能是公司对您的月工资或工作年限的认定有误，或者是对经济补偿的计算方式有误解。
   • 计算公式示例：假设您在公司工作了5年，月工资为1.5万，那么经济补偿应为5 * 1.5万 = 7.5万（不考虑其他特殊情况）。如果公司原本答应的10万包含了其他补偿（如医疗补助费等），而后来只愿意支付7万（可能只计算了经济补偿），那么您需要与公司明确这些补偿项目的具体内容和金额。

3. 与公司协商：

   • 在确认解聘合法且赔偿金额计算有误后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照原本答应的10万进行赔偿。
   • 协商时，您可以提供相关的证据（如工资单、工作年限证明等）来支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解聘通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。