结论：单位在员工达到退休年龄后不继续为其缴纳社保，通常是合法的，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与社保缴纳义务的终止
   根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，单位与员工之间的劳动关系依法解除，单位不再承担为其缴纳社会保险的法定义务。因此，若员工已达到退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），单位停止缴纳社保的行为符合法律规定。

2. 特殊情形：未享受养老保险待遇的延续处理
   若员工达到退休年龄但因社保缴费年限不足（如未满15年）无法领取基本养老金，根据《社会保险法》第十六条，员工可选择继续缴费至满足条件。但此时需注意：

   • 劳动关系已终止：单位无义务继续为其缴纳社保，员工需以灵活就业人员身份自行缴纳；
     
   • 单位自愿协助：若单位同意继续留用员工并协助缴纳社保，需签订书面协议明确双方权利义务（如费用承担比例），但此为自愿行为，非法律强制要求。

3. 地方性政策的差异
   部分地区可能出台补充规定（如延迟退休试点、社保补缴政策），需结合当地人社部门的具体要求判断。例如，某些地区允许员工在达到退休年龄后申请延迟退休并继续缴费，但需单位配合办理手续。

建议行动：

• 员工可携带身份证、社保卡至当地社保局查询个人缴费记录，确认是否满足养老金领取条件；
  
• 若单位拒绝协助办理退休手续或存在其他争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如需进一步分析具体情形（如单位是否曾承诺补缴、是否存在欺诈行为等），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。