结论：在此情况下，责任划分需综合考虑多个因素，包括您与工友之间的法律关系、您是否存在过错以及工友自身是否存在过错等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
您与工友的关系：
- 您因忙不过来而叫来工友帮忙，若工友是受您个人邀请，且未与东家直接建立雇佣关系，那么您与工友之间可能构成个人之间的劳务关系。
- 若工友是受东家直接雇佣，或您与东家之间有明确约定由您负责找工人并支付工资，那么工友与东家之间可能构成雇佣关系。
责任主体：
- 在个人劳务关系中，提供劳务一方（工友）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在雇佣关系中，雇主（东家）通常需承担无过错责任，即除非能证明工友存在故意或重大过失，否则雇主需承担赔偿责任。
二、过错分析
您的过错：
- 若您未提供必要的安全保障措施，或未对工友进行必要的安全教育和培训，导致工友受伤，您可能需承担一定的过错责任。
- 若您已尽到合理的安全保障义务，且工友受伤是由于其自身原因或不可抗力导致的，则您可能无需承担责任。
工友的过错：
- 若工友在作业过程中违反安全操作规程，或未采取必要的安全防护措施，导致自身受伤，其自身可能需承担一定的责任。
三、责任划分建议
若您与工友构成个人劳务关系：
- 您应首先评估自身是否存在过错，如未提供安全保障措施等。
- 若您存在过错，应与工友协商赔偿事宜，或根据法院判决承担相应的赔偿责任。
- 若工友也存在过错，可以减轻您的赔偿责任。
若工友与东家构成雇佣关系：
- 您应及时通知东家，并协助工友向东家主张赔偿。
- 东家作为雇主，通常需承担无过错责任，除非能证明工友存在故意或重大过失。
- 若东家拒绝赔偿或赔偿不足，工友可以通过法律途径维护自身权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留与工友的聊天记录、通话记录等，以证明您与工友之间的法律关系。
- 收集现场照片、视频等证据，以证明事故发生的经过和原因。
- 保留医疗记录、费用单据等，以证明工友的受伤情况和治疗费用。
协商与调解：
- 在责任划分不明确的情况下，可以尝试与工友、东家进行协商或调解，以达成和解协议。
- 协商或调解过程中，可以邀请第三方机构或律师参与，以确保协议的公平性和合法性。
法律途径：
- 若协商或调解无果，工友可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您应积极配合法院的调查和审理工作，并提供相关证据以支持自己的主张。
最后，此类案件的责任划分往往比较复杂，需要综合考虑多个因素。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。