结论概述：

1. 公司欠工资不发的行为违法。
2. 出纳转走自己工资的行为是否违法需视具体情况而定，若出纳未经合法程序擅自转走工资，则可能构成违法行为。

详细分析：

1. 公司欠工资不发的行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司欠工资不发，即违反了这一法律规定，属于违法行为。
   • 法律后果：公司若拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 出纳转走自己工资的行为：

   • 情况一：出纳未经合法程序擅自转走工资：
     • 法律分析：如果出纳未经公司合法授权或违反公司财务制度，擅自将公司账户中的资金（包括自己的工资）转走，这一行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。即使转走的是自己的工资，如果未经合法程序，也可能被视为对公司财产的非法处置。
     • 法律后果：出纳可能面临刑事责任，如被追究职务侵占罪或挪用资金罪等。同时，公司也有权要求出纳返还非法转走的资金，并可能对其提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 情况二：出纳经合法程序转走工资：
     • 法律分析：如果出纳按照公司财务制度和相关法律法规的规定，通过合法程序（如填写转账申请单、经过审批等）转走自己的工资，这一行为则是合法的。
     • 法律后果：出纳无需承担任何法律责任，公司也不得对此提出异议或追究出纳的责任。

建议与行动：

• 对于公司欠工资不发的行为：劳动者应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于出纳转走自己工资的行为：如果出纳未经合法程序擅自转走工资，公司应及时采取措施，要求出纳返还资金，并考虑向公安机关报案。如果出纳是经合法程序转走工资，公司则应尊重出纳的合法权益，不得无故追究其责任。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者和公司都应了解并遵守相关的法律法规，以维护自身的合法权益。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷或合同纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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