结论前置：当工伤由第三人造成时，职工有权同时主张工伤保险待遇和第三人的民事侵权赔偿，但部分费用（如医疗费用）不能重复主张。具体赔偿项目和支付主体需根据实际情况和地区规定来确定。
一、工伤保险赔偿
认定与支付：
- 职工因第三人原因受伤，只要符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，即可被认定为工伤。
- 用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位支付。若工伤保险基金先行支付，则有权向用人单位追偿。
赔偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
- 其他费用：包括康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，按相关规定支付。
支付流程：
- 及时就医并固定证据，如保存医疗记录、报警回执等。
- 用人单位或职工在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二、第三人的民事侵权赔偿责任
责任主体与范围：
- 第三人对侵权行为造成的损害承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
赔偿原则：
- 第三人需对伤者的全部实际损失进行赔偿，但需扣除工伤保险已支付的部分（如医疗费用），避免重复赔偿。
- 工伤保险机构已支付的医疗费用等，有权向第三人追偿。
诉讼时效：
- 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、二者关系与处理流程
兼得与补差模式：
- 兼得模式：部分地区允许职工同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外），如浙江模式中，若医疗费未获全额赔偿，工伤基金可补足差额。
- 补差模式：部分地区要求先向第三人索赔，不足部分由工伤基金补足，如广东模式中允许双重受偿，但需扣除医疗费等直接损失的重合部分。
处理流程：
- 发生工伤后，立即就医并收集证据，如事故现场照片、医疗记录等。
- 申请工伤认定，确保权益得到保障。
- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 与用人单位、第三人协商赔偿事宜；协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护合法权益。
四、特殊情况处理
- 第三人不支付或无法确定：由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
- 双重赔偿限制：除医疗费用外，工伤职工可同时享受工伤保险待遇和向第三人主张民事侵权赔偿，但需注意地区差异和具体赔偿项目的规定。
实操建议：
- 保留好所有相关证据，如医疗记录、报警回执、工伤认定决定书等。
- 及时咨询专业律师，了解当地政策和具体操作流程。
- 在协商或诉讼过程中，明确主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿的各项费用，避免遗漏或重复主张。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第四十二条。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千二百一十三条。
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