关于兼职工作中被强制加班的赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系下的强制加班赔偿
   若兼职人员与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受考勤管理、按月发放工资等），则适用《劳动法》第四十一条规定：每日加班不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。若用人单位强制超时加班，劳动者可主张：

   • 加班费：工作日加班按150%工资、休息日加班按200%工资、法定节假日加班按300%工资支付；
     
   • 解除合同经济补偿：若因强制加班被迫辞职，可按工作年限主张N个月工资的补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）；
     
   • 行政处罚：向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等处罚。

2. 非劳动关系下的强制加班赔偿
   若兼职人员与用人单位构成劳务关系（如按次结算报酬、无固定考勤、不享受社保等），则适用《民法典》合同编规定。此时需重点审查双方签订的劳务协议：

   • 若协议明确约定工作时间、报酬标准，用人单位强制加班可能构成违约，劳动者可主张实际加班时间的额外报酬（需举证加班事实，如聊天记录、考勤记录等）；
     
   • 若协议未约定加班条款，可参考行业惯例或当地最低工资标准折算小时工资，主张1.5倍至3倍的加班费；
     
   • 若因强制加班导致人身损害（如过劳致病），可主张侵权损害赔偿（需证明因果关系）。

3. 特殊情形：学生兼职
   根据《职业学校学生实习管理规定》，学生实习每日加班不得超过1小时，每周不得超过8小时。若用人单位违规强制加班，学生可向学校或教育部门投诉，同时主张：

   • 终止实习并要求学校协调补偿；
     
   • 若因加班受伤，按《工伤保险条例》享受工伤待遇（需确认是否纳入工伤保险覆盖范围）。

行动建议：

1. 立即收集证据：考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等；
   
2. 与用人单位协商，明确拒绝违法加班要求；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
4. 涉及人身损害的，及时报警并保留医疗记录。
   

如有进一步细节需要分析（如具体兼职形式、证据情况等），可直接向我咨询。