若你因公司调店而想提出离职，核心结论是你可以依法提出离职，但需注意离职程序及可能产生的法律后果，具体分情况说明如下：

1. 若调店属于劳动合同的重大变更，且你不同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（如工作地点、岗位等）应当经双方协商一致。若公司未经你同意单方面调店，且该调店对你构成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），你有权拒绝。
   • 在此情况下，若你选择离职，可以视为公司存在过错导致你被迫解除劳动合同。你可以向公司提出书面离职申请，并明确说明离职原因（即公司单方面调店且未经你同意），同时要求公司支付经济补偿金（根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。

2. 若调店不构成劳动合同的重大变更，或你同意调店但后续仍想离职：

   • 若调店并未对你的工作条件、生活产生重大不利影响，或者你已同意调店但后续因个人原因想离职，则你需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。
   • 在此情况下，你通常无权要求公司支付经济补偿金，除非公司存在其他过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。

3. 离职程序及注意事项：

   • 无论哪种情况，你都应当确保离职程序的合法性。建议以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据（如离职申请书、公司签收记录等）。
   • 在离职前，你应当与公司办理好工作交接手续，并确保公司已结清你的工资、奖金、福利等所有应得款项。
   • 若公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在提出离职前，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决调店问题或达成离职协议。若协商无果，再按照上述程序依法提出离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。