针对您提出的“工伤后过了首次停工留薪期，再次复发原部位工资待遇如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇。

一、关于首次停工留薪期后的工资待遇

1. 首次停工留薪期结束：当工伤职工的首次停工留薪期结束后，如果其伤情已经稳定，且经过劳动能力鉴定委员会的评定，确定了伤残等级，那么其工资待遇将按照伤残等级的相关规定进行调整，此时将停发原停工留薪期的待遇，转而享受伤残待遇。

2. 原部位再次复发：然而，如果工伤职工在首次停工留薪期结束后，原工伤部位再次复发，需要再次暂停工作接受治疗，那么这种情况应被视为原工伤的延续。在此情况下，工伤职工应再次享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、关于再次停工留薪期的确定

1. 期限标准：再次停工留薪期的期限一般也应遵循不超过12个月的原则。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

2. 申请与确认：工伤职工在需要再次享受停工留薪期时，应及时向单位提出申请，并由单位向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和治疗情况，确定其再次停工留薪期的期限。

三、关于单位责任与义务

1. 按时足额支付：在再次停工留薪期内，单位应按时足额支付工伤职工的原工资福利待遇，不得以任何理由克扣或拖延。

2. 配合治疗与康复：单位还应积极配合工伤职工的治疗和康复工作，提供必要的支持和帮助。

四、关于争议解决

如果工伤职工与单位在再次停工留薪期的工资待遇问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商与调解：双方可以首先尝试通过协商和调解的方式解决争议。

2. 投诉与仲裁：如果协商和调解无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。同时，也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后过了首次停工留薪期，如果原部位再次复发需要再次暂停工作接受治疗，工伤职工应再次享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应严格履行支付义务，并积极配合工伤职工的治疗和康复工作。如果发生争议，可以通过协商、调解、投诉或仲裁等途径解决。