工伤职工在认定工伤并获得一次赔偿后，后续的处理方式主要取决于工伤的具体情况、治疗进展以及是否构成伤残等级等因素。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若工伤治疗尚未结束或存在后续治疗需求：

   • 继续治疗与费用报销：工伤职工在获得初次赔偿后，如果工伤治疗尚未结束，或者因工伤引发的旧伤复发需要继续治疗，相关医疗费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担。您需要保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
   • 停工留薪期延长：如果因工伤导致停工留薪期需要延长，您应向用人单位提出申请，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若工伤构成伤残等级：

   • 伤残等级鉴定：在工伤治疗稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
   • 伤残赔偿：根据伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等赔偿。这些赔偿与初次赔偿是独立的，不会因已获得初次赔偿而减少或取消。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 若对初次赔偿有异议或认为赔偿不足：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动争议仲裁：如果调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、停工留薪期证明、伤残等级鉴定书等。
• 如果您对工伤赔偿流程或法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照法定程序申请工伤认定或伤残等级鉴定，可能会影响您的赔偿权益。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益，但这也可能耗费您一定的时间和精力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。