针对您提出的“工伤后打架二次受伤怎么办赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定与赔偿责任的复杂情况，需要分步骤、分情况来详细解答。
一、基本处理步骤
及时就医并保存医疗记录：
- 无论何种原因导致的二次受伤，首先应立即就医，并确保保存好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些记录是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
告知用人单位：
- 尽快将二次受伤的情况告知用人单位，用人单位有责任协助您进行工伤认定等相关事务。
申请工伤认定：
- 按照工伤认定的程序，申请对二次受伤进行工伤认定。通常由用人单位在规定时间内申请，如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自行申请。
二、赔偿责任界定
若二次受伤发生在原工伤治疗期内：
- 通常延续原工伤认定结果，由用人单位承担工伤保险赔付责任。因为在此期间，劳动者是因工伤恢复状态而在单位安排的环境下继续接受治疗或进行康复活动，单位有保障劳动者安全的义务。
若二次受伤发生在原工伤康复后，且与原工伤无直接因果关系：
- 这将视为一次新的独立事故，需要重新进行工伤认定。如果符合工伤认定条件，用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若二次受伤是第三人侵权导致：
- 劳动者可向第三人主张侵权赔偿，同时如果符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇。这种情况下，劳动者可以同时获得侵权赔偿和工伤保险待遇，但需要注意避免重复赔偿。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金标准依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月本人工资。伤残津贴（若有）则根据伤残等级和本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地规定。
四、特别注意事项
及时收集证据：
- 在处理二次受伤的过程中，务必及时收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等。
按程序维权：
- 遵循法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到合法保障。
咨询专业人士：
- 如果在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或工伤保险机构的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，工伤后打架二次受伤的赔偿责任界定需要分情况处理，并根据具体情况申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并按照相关法律法规享受相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。