若工友指控你造成二次伤害的情况不成立，你无需承担赔偿责任；若指控成立，赔偿范围和金额需根据二次伤害造成的实际损失、双方过错程度等综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

一、二次伤害指控不成立的情况

如果经过调查，包括现场证据、证人证言、医疗记录等，能够证明你并没有对工友实施任何导致二次伤害的行为，那么你不需要承担任何赔偿责任。在这种情况下，工友的指控属于不实指控，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如要求工友公开道歉、消除影响等。如果工友的指控给你造成了名誉损害等其他损失，你还可以考虑通过法律途径要求其赔偿相应的损失。

二、二次伤害指控成立的情况

1. 赔偿范围：如果确实存在你造成工友二次伤害的情况，赔偿范围通常包括因二次伤害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果二次伤害导致工友残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致工友死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 过错程度与赔偿比例：在确定赔偿金额时，会考虑双方的过错程度。如果你是在正常的工作操作过程中，由于不可预见的原因不小心导致工友二次伤害，可能承担的赔偿责任会相对较轻；但如果你是故意或者存在重大过失导致工友二次伤害，那么你可能需要承担较重的赔偿责任，甚至可能承担全部的赔偿责任。例如，如果你明知某种操作方式会对工友造成伤害，但仍然故意为之，那么在这种情况下，你很可能需要承担全部的赔偿责任。
3. 证据收集与认定：在处理此类纠纷时，证据的收集和认定至关重要。你需要收集能够证明自己没有过错或者过错较轻的证据，比如工作记录、现场照片、证人证言等。同时，工友也需要提供能够证明你造成其二次伤害以及伤害程度的证据，如医疗诊断证明、费用清单等。法院会根据双方提供的证据，综合判断双方的过错程度和赔偿责任。

三、处理建议

1. 保持冷静，积极沟通：在面对工友的指控时，要保持冷静，不要与工友发生冲突。可以尝试与工友进行沟通，了解其指控的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
2. 收集证据，维护权益：及时收集与事件相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的清白或者减轻自己的责任。如果可能的话，可以请专业的律师协助你收集和整理证据。
3. 寻求法律帮助：如果与工友无法协商解决纠纷，或者纠纷已经影响到你的正常生活和工作，建议及时寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。