核心结论：一年内发生两次工伤，第一次赔偿完后过几天又发生工伤的，赔偿需分情况处理，主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目计算等方面，具体如下：

1. 工伤认定方面
   • 两次工伤都需依法进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 第一次工伤已经完成赔偿，说明第一次工伤认定已经完成。对于第二次工伤，同样要按照上述流程进行认定，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。例如，员工第一次是在工作时被重物砸伤脚部，认定为工伤；过几天在操作机器时又因机器故障导致手部受伤，对于手部受伤这种情况，就需要重新申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定方面
   • 两次工伤都可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 第一次工伤已经赔偿完，可能已经进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级。第二次工伤后，如果伤情稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。例如，员工第一次工伤经鉴定为十级伤残，第二次工伤经过治疗伤情稳定后，可能需要根据新的伤情再次进行劳动能力鉴定，有可能伤残等级会发生变化，也可能维持原等级或者不构成伤残等级。
3. 赔偿项目计算方面
   • 医疗费用：两次工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。例如，员工第一次工伤花费医疗费5000元，第二次工伤花费医疗费8000元，只要这些费用符合规定，都应得到相应支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。两次工伤分别有各自的停工留薪期，用人单位应分别按照相应期限支付工资。比如，第一次工伤停工留薪期为3个月，月工资5000元，则用人单位需支付15000元；第二次工伤停工留薪期为2个月，同样月工资5000元，用人单位需支付10000元。
   • 伤残补助金等：如果两次工伤经劳动能力鉴定后都构成伤残等级，根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。如果第一次工伤已经享受了一次性伤残补助金等，第二次工伤根据新的伤残等级再次享受相应待遇。例如，第一次工伤鉴定为十级伤残，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；第二次工伤鉴定为九级伤残，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。若第一次工伤后员工与用人单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，第二次工伤后再次解除劳动关系时，根据第二次工伤的伤残等级再次领取相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特殊情况说明：如果两次工伤存在关联性，比如第一次工伤未完全治愈导致第二次工伤的发生，在赔偿时可能需要综合考虑两次工伤的关系，对赔偿项目和金额进行更合理的认定和计算。这种情况下，可能需要专业的鉴定机构对两次工伤的关联性以及各自对伤残结果的影响程度等进行鉴定。

后续建议：在处理两次工伤赔偿问题时，要注意保存好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式解决。如果你还有其他关于工伤赔偿的具体问题，欢迎随时向我咨询。