结论：签了劳动合同后自离是否需要赔钱，主要取决于自离的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常自离无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常自离：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位（正式员工提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知），即可解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。此时，劳动者自离无需赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前自离，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：假设用人单位为劳动者提供了价值5万元的培训，并约定了5年的服务期。劳动者在服务期第2年自离，那么其需要支付的违约金不得超过3万元（即剩余3年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 举例：假设劳动合同中约定劳动者离职后2年内不得到与原单位有竞争关系的单位工作，否则需支付10万元违约金。若劳动者在离职后1年内到竞争单位工作，则需按约定支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 举例：劳动者因故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失，公司有权解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。
三、建议与提醒
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等关键内容，以确保自身权益不受侵害。
- 如遇用人单位存在过错或违法行为，劳动者应及时保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 在决定自离时，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并与用人单位就离职事宜进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，签了劳动合同后自离是否需要赔钱，需根据具体情况而定。劳动者在自离前应充分了解相关法律法规和合同约定，以确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。