派遣工中途更换中介在法律上并非绝对禁止，但需满足特定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若原派遣合同中明确约定“未经甲方书面同意，乙方不得擅自更换中介”或类似条款，则派遣工需遵守合同约定。擅自更换可能构成违约，需承担违约金或赔偿损失等责任。
   例外：若原中介存在严重违约行为（如拖欠工资、未缴纳社保），派遣工可依据《民法典》第563条主张解除合同，并重新选择合规中介。

2. 用工单位同意是关键
   根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位（原中介）应与用工单位签订派遣协议。若派遣工需更换中介，必须取得用工单位书面同意，否则用工单位有权拒绝接受新中介派遣的员工，导致劳动关系中断风险。

3. 新中介资质需合规
   新中介必须具备《劳动合同法》第57条规定的劳务派遣资质（如注册资本不低于200万元、有固定经营场所等）。若新中介无资质，派遣工可能面临劳动关系无效、社保断缴等法律风险。

4. 程序合法性要求

   • 解除原合同：需与原中介协商一致或依据法定情形（如合同到期、中介违约）解除合同；
     
   • 签订新合同：与新中介签订书面劳动合同，明确派遣期限、岗位、薪酬等条款；
     
   • 告知义务：新中介需向用工单位重新提交派遣员工名单及相关材料。

操作建议：

1. 优先与原中介协商，明确更换原因及补偿方案；
   
2. 要求新中介出具资质证明，并核实其与用工单位的合作协议；
   
3. 保留所有沟通记录（如微信、邮件）及合同文件，以备维权使用。
   

若涉及复杂情形（如原中介拒不配合、用工单位刁难），可进一步向我说明具体情况，我会结合《劳务派遣暂行规定》等法规为您制定解决方案。