核心结论：老板在临时工工伤骨折后仅支付一个月工资的做法不符合法律规定，临时工有权要求老板承担工伤赔偿责任，包括支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。以下从多个角度进行分析：

1. 临时工与老板的法律关系及工伤认定

   • 临时工与老板之间通常形成的是劳动关系（即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系即可）。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作过程中骨折，符合工伤认定情形，老板有义务为其申请工伤认定。若老板未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 即使老板未为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以老板仍需承担全部工伤赔偿责任。

2. 停工留薪期工资支付问题

   • 临时工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。老板仅支付一个月工资明显不符合法律规定，临时工有权要求老板按照原工资标准支付停工留薪期内的全部工资。

3. 其他工伤赔偿项目

   • 除了停工留薪期工资，临时工还有权要求老板支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用。如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，与用人单位解除劳动关系时）等赔偿。

4. 维权途径

   • 协商：临时工可以先与老板进行友好协商，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求老板按照法律规定支付各项工伤赔偿费用。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资支付记录、工伤事故发生的证明等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，临时工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。

建议：临时工要及时收集和保留与工伤相关的证据，如工作证明、工资支付凭证、医疗诊断证明等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果对具体的维权流程和法律规定不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。