临时工受伤骨折，老板是否负全责不能一概而论，需根据具体情况和双方过错程度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律关系界定

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。此时，无论老板是否有过错，都需承担工伤保险责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未缴纳，所有费用将由用人单位承担。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿内容：老板对临时工的赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如导致残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额应依据临时工的受伤程度、治疗费用及收入损失等因素确定。

二、责任划分原则

1. 老板过错：

   • 如老板未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修、未进行安全培训等，导致临时工受伤，老板应根据其过错程度承担相应赔偿责任。
   • 示例：若老板未提供安全帽，导致临时工在工地受伤，老板需承担主要赔偿责任。

2. 临时工过错：

   • 若临时工违反操作规程、未注意自身安全、酒后作业等，也需根据自身过错承担部分责任。此时，老板无需负全责。
   • 示例：若临时工明知设备故障仍坚持使用，导致受伤，其自身需承担一定责任。

3. 第三人侵权：

   • 如临时工的受伤是由第三人造成，第三人应承担侵权责任。同时，临时工有权请求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
   • 示例：若临时工在工地被第三方车辆撞伤，第三方应承担主要赔偿责任，老板在补偿后可向第三方追偿。

三、特殊情况处理

• 不属于工伤的情形：如临时工因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因受伤，老板通常不承担责任。
• 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工仍可享受工伤保险待遇。此时，老板需承担相应责任。

四、维权途径

1. 协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
2. 调解或诉讼：若协商不成，临时工可通过申请劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护权益。
3. 证据收集：及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，对于后续维权至关重要。

总结与建议：

临时工受伤骨折时，老板是否负全责需根据具体情况和双方过错程度来判断。在维权过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律人士的帮助（比如直接向我咨询），以确保自身合法权益得到有效维护。同时，建议老板在日常管理中加强安全培训、提供必要的安全措施，以降低工伤事故的风险。