结论前置：

1. 报警后警方通常不会直接处理此类民事纠纷，但会引导双方协商或通过法律途径解决。
2. 若不退还多领的工资，公司可能通过民事诉讼要求返还，且员工可能面临法律责任。

详细分析：

1. 报警后的处理方式：

   • 警方通常不会直接介入此类因多领工资而产生的民事纠纷。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，报警主要适用于处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。而多领工资未退还，一般属于民事纠纷范畴，不构成治安或刑事案件。
   • 警方在接到此类报警后，可能会进行初步了解，并引导双方通过协商、调解或民事诉讼等法律途径解决争议。

2. 不退还多领工资的法律后果：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工多领的工资属于不当得利，应当返还给公司。若员工拒绝返还，公司有权向法院提起民事诉讼，要求员工返还多领的工资及可能产生的利息或损失。
   • 可能的刑事责任：在极端情况下，如果员工以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段多领工资，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况较为罕见，且需要满足特定的构成要件。

3. 建议处理方式：

   • 主动沟通：建议员工主动与公司沟通，说明情况并协商退还多领的工资。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多领工资的事实。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，员工可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并咨询如何妥善处理此类纠纷。

总结：报警后警方通常不会直接处理此类民事纠纷，但会引导双方通过合法途径解决。员工应主动与公司沟通并退还多领的工资，以避免可能的法律责任。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。