结论：工资多打600块钱不还，报警本身不直接构成违法，但若公司通过法律途径追讨，您可能需要承担返还义务及相关法律责任。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 从法律角度来看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，您多收的600元工资，对于公司而言就是损失，而您则获得了不当利益。

2. 返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，如果公司发现工资多发并要求您返还，您有义务将多收的600元工资返还给公司。

3. 报警与法律责任：

   • 报警本身并不直接构成违法。但是，如果您明知工资多发却故意不还，公司可能会通过法律途径（如起诉）来追讨这笔款项。在这种情况下，如果您仍然拒绝返还，可能会面临法律责任，包括但不限于返还不当得利、支付利息或赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果您发现工资多发，建议主动与公司沟通，说明情况并协商返还事宜。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现您的诚信和责任感。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的清白和配合态度。
   • 遵守法律：无论公司是否采取法律行动，您都应遵守法律规定，履行返还义务。这是维护个人信誉和避免法律风险的重要一步。

后续行动建议：

• 如果您已经收到公司关于返还多发工资的要求，建议尽快与公司协商并安排返还事宜。
• 如果您对公司的要求有异议或认为存在误解，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：工资多打600块钱不还，虽然报警本身不直接违法，但您可能面临公司通过法律途径追讨的风险。因此，建议您主动与公司沟通并履行返还义务，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。