结论前置：工资打多了不退，报警人（即公司方）一般不会因此被抓走，但退还多发的工资是员工的法律义务，若员工拒不退还，公司可以通过法律途径追讨。
详细分析：
公司报警的情况：
- 当公司发现工资发放错误，多发了工资给员工时，公司有权要求员工退还。若员工拒绝退还，公司可以选择报警。但报警本身并不意味着报警人（公司）会被抓走。报警是公司为了维护自身权益而采取的一种法律手段，目的是请求警方协助处理纠纷或提供法律建议。
员工的法律义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工多收的工资属于不当得利，应当退还给公司。这是员工的法律义务，也是道德要求。若员工拒不退还，公司有权通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。
法律后果：
- 对于员工而言，若拒不退还多收的工资，可能面临法律诉讼和强制执行的风险。法院可能会判决员工退还工资，并可能要求员工承担诉讼费用等额外损失。
- 对于公司而言，若通过法律途径追讨工资，需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实，如工资单、银行转账记录等。同时，公司也需要遵守法律程序，不得采取非法手段追讨工资。
特殊情况：
- 如果员工认为多发的工资是公司应支付的奖金、津贴或其他合法收入，且能够提供相应证据支持其主张，那么员工可能无需退还这部分款项。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和合同条款进行判断。
建议与行动：
- 对于公司：在发现工资发放错误后，应及时与员工沟通，要求退还多发的工资。若员工拒绝退还，可以收集证据并通过法律途径追讨。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况再次发生。
- 对于员工：若收到公司要求退还多发的工资的通知，应认真核实情况。若确实多收了工资，应及时退还以避免法律纠纷。若认为多收的工资是合法收入，可以与公司协商或寻求法律帮助以维护自身权益。
总结：工资打多了不退，报警人（公司）一般不会因此被抓走。但退还多发的工资是员工的法律义务，若员工拒不退还，公司可以通过法律途径追讨。在处理此类纠纷时，双方应遵守法律法规和合同条款，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。